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2025年最新劳务派遣考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.提供必要的劳动条件

B.按时足额支付工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.用工单位名称、被派遣劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容和地点

C.劳动报酬和保险福利待遇

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位是否可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.视情况而定

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当如何执行？()

A.按照被派遣劳动者提供的劳动支付报酬

B.按照用工单位同类岗位的劳动者支付报酬

C.按照被派遣劳动者实际提供劳动时间支付报酬

D.按照用工单位的规定支付报酬

5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.为被派遣劳动者提供社会保险和福利待遇

B.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

C.保障被派遣劳动者休息休假的权利

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.需要

B.不需要

C.部分缴纳

D.视情况而定

7.劳务派遣用工单位是否需要为被派遣劳动者支付加班费？()

A.需要

B.不需要

C.部分支付

D.视情况而定

8.劳务派遣用工单位是否可以限制被派遣劳动者的劳动权？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.视情况而定

9.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者提供担保或者收取抵押金？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.视情况而定

10.劳务派遣用工单位是否可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任

12.劳务派遣用工单位在以下哪些方面应当履行对被派遣劳动者的义务？()

A.按时足额支付工资

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.提供必要的劳动条件

D.保障被派遣劳动者的休息休假权利

13.被派遣劳动者在以下哪些情况下享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()

A.完成相同的劳动任务

B.付出相同的劳动时间

C.达到相同的劳动成果

D.承担相同的岗位风险

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当承担相应的法律责任？()

A.未按照约定支付被派遣劳动者的工资

B.未为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.限制被派遣劳动者的劳动权

D.要求被派遣劳动者提供担保或者收取抵押金

15.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括以下哪些内容？()

A.用工单位名称、被派遣劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容和地点

C.劳动报酬和保险福利待遇

D.违约责任

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为__年。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的方式应当是__。

18.被派遣劳动者在下列哪种情况下，用工单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

19.劳务派遣用工单位应当自用工之日起__日内将劳务派遣协议的内容报告给劳动行政部门。

20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付周期不得超过__日。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在派遣期间，如果出现违法解除劳动合同的情况，派遣单位无需承担任何责任。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不将协议内容告知被派遣劳动者。()

A.正确