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2025国考武汉市党务工作岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
题目1（15分）：
阅读以下材料，概括武汉市基层党组织在提升党员教育实效性方面采取的主要做法。要求：全面、准确，分条作答，不超过200字。
材料：
A市某社区党支部通过“互联网+党建”模式，建立线上学习平台，党员可随时随地参与课程学习，并设置积分奖励机制，激发学习积极性。B区某国有企业党委将党建与生产经营深度融合，开展“党员先锋岗”“党员责任区”活动，推动党员在技术攻关、服务群众中发挥模范作用。C县农村党支部组织“田间课堂”，由党员带头讲解农业政策、推广先进技术，并结合“主题党日”开展红色教育，增强党员党性修养。D区机关党支部推行“轮岗交流”制度，安排党员在不同岗位锻炼，提升综合能力，并建立“一对一”帮扶机制，促进党员间互助成长。
答案：
1.建立线上学习平台，推行“互联网+党建”，方便党员随时随地学习；
2.设积分奖励机制，激发党员学习积极性；
3.将党建与生产经营融合，开展“党员先锋岗”“党员责任区”活动；
4.组织“田间课堂”等实践培训，结合红色教育增强党员党性；
5.推行“轮岗交流”制度，建立“一对一”帮扶机制，促进党员能力提升。
题目2（15分）：
阅读以下材料，概括武汉市基层党组织在服务基层治理方面存在的突出问题。要求：准确、客观，分条作答，不超过200字。
材料：
E区某街道党支部反映，部分党员参与社区治理的主动性不足，存在“坐等上门”现象，对群众需求响应迟缓。F社区尝试引入“红色议事厅”机制，但部分党员对议事流程不熟悉，导致讨论效率低下。G村党支部在开展“微心愿”帮扶时，因信息收集不精准，出现资源错配情况。H街道推行“网格化管理”，但部分网格员对政策宣传不到位，群众对政策知晓率低。I社区党员志愿者队伍年龄结构偏大，年轻党员参与度不高，队伍活力不足。
答案：
1.部分党员参与治理的主动性不足，响应群众需求迟缓；
2.党员对议事流程不熟悉，导致社区议事效率低下；
3.“微心愿”帮扶信息收集不精准，资源错配；
4.网格员政策宣传不到位，群众知晓率低；
5.志愿者队伍年龄结构偏大，年轻党员参与度不高。
题目3（15分）：
阅读以下材料，概括武汉市基层党组织在发挥党员先锋模范作用方面取得的主要成效。要求：全面、简明，分条作答，不超过200字。
材料：
J区某医院党支部组织党员成立“急救先锋队”，在重大突发事件中发挥关键作用，多次获得市民点赞。K社区党支部带领党员开展“邻里守望”活动，为独居老人提供生活帮助，累计服务群众超2000人次。L镇党委推动党员参与乡村振兴，带领村民发展特色农业，人均年收入增长15%。M公司党委设立“党员创新工作室”，推动技术攻关，3项成果获省级专利。N街道党支部开展“文明创建”行动，党员带头清理垃圾、劝导不文明行为，辖区环境明显改善。
答案：
1.在突发事件中发挥关键作用，赢得群众认可；
2.开展“邻里守望”等志愿服务，帮助弱势群体；
3.带领村民发展产业，促进乡村振兴；
4.推动技术创新，取得多项专利成果；
5.带头参与文明创建，改善辖区环境。
第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
题目4（20分）：
阅读以下材料，分析武汉市基层党组织在加强自身建设方面面临的挑战，并提出对策建议。要求：观点明确，分析深入，建议可行，不超过300字。
材料：
O市某党支部反映，部分党员年龄偏大，对新技术的学习应用能力不足，影响党建工作数字化进程。P区党委指出，基层党务工作者待遇偏低，人才流失现象严重，导致党建工作力量薄弱。Q社区尝试引入社会力量参与党建，但存在管理混乱、资源浪费问题。R县部分农村党支部因党员活动场所不足，导致组织生活形式单一，党员参与度不高。S街道推行“党建+”模式，但部分行业部门配合不力，政策协同性差。
答案：
挑战：
1.党员老龄化，新技术应用能力不足；
2.党务工作者待遇偏低，人才流失严重；
3.社会力量参与党建管理混乱；
4.党员活动场所不足，组织生活形式单一；
5.行业部门配合不力，政策协同性差。
对策：
1.加强党员培训，提升数字化能力；
2.提高党务工作者待遇，吸引人才；
3.建立社会力量参与党建的规范化机制；
4.完善党员活动场所，丰富组织生活；
5.加强部门协作，推动政策协同。
题目5（20分）：
阅读以下材料，谈谈你对“党建引领基层治理”的理解。要求：观点鲜明，论述深刻，逻辑清晰，不超过300字。
材料：
T区某街道通过建立“党建联席会议”制度，整合社区资源，解决群众诉求，治理效果显著。U社区党支部推行“红色物业”模式，党员带头监督小区管理，居民满意度提升30%
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