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【合同协议范本】劳动仲裁调取证据申请范本（2025）

申请人：[申请人姓名]，性别[申请人性别]，民族[申请人民族]，[出生日期]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[联系电话]。

被申请人：[被申请人单位全称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[联系电话]。

仲裁请求：

请求[具体劳动仲裁委员会名称]依法调取以下证据：

1.被申请人[具体部门]保存的申请人自[入职日期]至[离职日期]的考勤记录（包括纸质考勤表、电子考勤数据等）。

2.被申请人财务部门保管的申请人自[入职日期]至[离职日期]的工资发放明细（包括工资构成、奖金发放记录、银行转账凭证等）。

3.被申请人人力资源部门存档的与申请人岗位调整、绩效考核相关的全部文件资料，包括岗位调整通知、绩效考核标准、考核结果记录等。

4.被申请人内部会议纪要、工作邮件、聊天记录等，涉及申请人工作安排、任务分配、工作评价等相关内容，时间范围为[入职日期]至[离职日期]。

事实与理由：

申请人与被申请人之间因[具体劳动争议事项，如解除劳动合同纠纷、工资支付纠纷等]产生劳动争议，申请人已向贵委提起劳动仲裁申请。在收集证据过程中，申请人发现部分关键证据由被申请人掌握管理，申请人无法自行取得，具体情况如下：

一、考勤记录

考勤记录是证明申请人工作时间、加班情况以及是否存在旷工等情况的重要证据。申请人在职期间，被申请人采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤管理，相关考勤数据由被申请人[具体部门]负责保存。

在本次劳动争议中，加班工资的计算是争议焦点之一。申请人在工作期间，经常按照被申请人的要求加班，但被申请人从未足额支付加班工资。申请人虽能提供部分加班的工作成果、与同事的沟通记录等间接证据，但无法获取完整的考勤记录来准确证明加班时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，被申请人有义务提供申请人的考勤记录。然而，申请人多次与被申请人沟通，要求其提供考勤记录，均遭到拒绝。为了查明案件事实，准确计算加班工资，特申请贵委依法调取该证据。

二、工资发放明细

工资发放明细是明确申请人工资构成、工资数额以及被申请人是否足额支付工资的关键证据。申请人的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成，工资通过银行转账方式发放。被申请人财务部门负责工资的核算和发放，并保存有完整的工资发放明细。

在劳动争议中，被申请人存在未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的情况。例如，绩效工资的发放标准不明确，被申请人随意扣减申请人的绩效工资；奖金发放也存在不透明、不及时的问题。申请人虽能提供银行工资流水，但无法得知工资的具体构成和计算依据。工资发放明细由被申请人掌握管理，申请人无法自行获取。根据相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，被申请人有义务提供申请人的工资发放明细。为了查明被申请人是否存在拖欠、克扣工资的行为，维护申请人的合法权益，特申请贵委依法调取该证据。

三、岗位调整、绩效考核相关文件资料

岗位调整和绩效考核与申请人的工作权益密切相关。被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自对申请人进行岗位调整，降低了申请人的工资待遇。同时，绩效考核标准不明确、不公正，考核结果也未向申请人公示。

岗位调整通知、绩效考核标准、考核结果记录等文件资料由被申请人人力资源部门存档保管。这些文件是证明被申请人岗位调整行为是否合法、绩效考核是否公正合理的重要依据。申请人曾向被申请人要求查阅相关文件，但被申请人以各种理由拒绝。根据劳动法律法规，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则。为了查明被申请人岗位调整和绩效考核行为的合法性，维护申请人的合法权益，特申请贵委依法调取该证据。

四、内部会议纪要、工作邮件、聊天记录等

内部会议纪要、工作邮件、聊天记录等记录了申请人的工作安排、任务分配、工作评价等情况，对于查明案件事实具有重要作用。在工作过程中，被申请人通过内部会议、工作邮件和聊天软件等方式向申请人分配工作任务、提出工作要求，并对申请人的工作进行评价。

这些证据由被申请人掌握管理，申请人无法自行获取。例如，在涉及工作任务完成情况的争议中，内部会议纪要和工作邮件可以证明被申请人分配给申请人的工作任务和完成时间要求；聊天记录可以反映申请人在工作过程中遇到的问题以及与同事、上级的沟通情况。为了全面、客观地查明案件事实，准确