原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
规避签订培训服务期协议的风险
培训服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限协议。若处理不当，用人单位和劳动者都可能面临一定风险。以下从用人单位和劳动者两个角度，分别阐述规避签订培训服务期协议风险的方法。
用人单位规避风险的措施
培训前的风险规避
明确培训性质
用人单位要严格区分专项培训和一般职业培训。专项培训是指用人单位为劳动者提供的，使劳动者获得专业技能提升的培训，如高级技术培训、管理培训等，这种培训可以约定服务期。而一般职业培训是用人单位为了让劳动者适应日常工作需要进行的基础培训，如入职培训、岗位操作培训等，不能约定服务期。例如，一家软件
文档评论（0）