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在职员工离职后工资待遇支付规定

在职员工离职后工资待遇支付规定是一项重要的管理政策，它涉及到员工离职后的工资支付安排，如最后一次薪资发放、年终奖金、加班费和法定假期工资等。以下是根据任务名称描述所提供的工资表格：

编号|项目|说明

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1|最后一次薪资发放|离职员工在最后一个工作日收取该月工资

2|未休假工资|计算员工离职前未休假期的工资，并一次性支付给员工

3|年终奖金|根据公司的政策和员工的表现，支付相应的年终奖金给离职员工

4|绩效奖金|根据员工的绩效表现，支付相应的绩效奖金给离职员工

5|加班费|计算离职员工加班时长和薪资，支付相应的加班费

6|假期工资|根据员工的已休假期天数和薪资，支付相应的假期工资

对于最后一次薪资发放，公司将在员工离职的最后一个工作日，根据员工的薪资档案，将当月的工资直接支付给员工。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等相关薪资项目。离职员工无需再亲自领取工资，公司将通过银行转账或其他支付方式将工资直接支付给员工。

对于未休假工资，公司将根据离职员工在离职前未休假期的天数，按照员工每日薪资计算总额，并一次性支付给离职员工。这样，员工便能够得到自己应得的未休假工资，避免因离职而丧失这一权益。

年终奖金和绩效奖金是根据公司的政策和员工在离职前的表现来确定的。通常，公司会按照一定比例或标准计算离职员工应得的年终奖金和绩效奖金，并一次性支付给员工。这是公司对员工长期奉献和出色表现的认可和奖励。

离职员工如有加班的情况，公司将根据加班时长和薪资进行计算，支付相应的加班费给员工。加班费的计算方式通常根据公司制定的加班政策执行。

对于已休假的员工，公司将根据员工已休假的天数和薪资，计算相应的假期工资，并支付给离职员工。这是对员工依法享受的假期权益的保障。

总之，在职员工离职后工资待遇支付规定是公司为了保护员工权益和合理管理财务资源而制定的重要政策。通过合理的工资支付安排，能够确保离职员工能够获得相应的工资待遇，既保障员工的利益，又体现了公司的管理公正性和人性化考虑。