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早退记录与分析表
日期姓名部门上班时间下班时间工作时长迟到次数早退次数
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2021/01/01张三销售部09:0017:308小时30分钟0次2次
2021/01/01李四人力资源部08:3018:008小时30分钟1次1次
2021/01/02王五技术部09:1517:458小时30分钟0次0次
2021/01/02小红财务部09:0017:308小时30分钟0次0次
2021/01/03张三销售部08:4518:159小时30分钟0次1次
2021/01/03李四人力资源部09:0017:308小时30分钟0次0次
以上是根据任务名称“早退记录与分析表”所需写的考勤表格。该表格记录了员工的早退情况，包括日期、姓名、部门、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数和早退次数。
在考勤表格中，每一行表示一个具体的考勤记录，包括日期、员工姓名、所属部门、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数和早退次数。这些信息能够帮助企业更好地了解员工的工作状态，并进行合理的考勤管理和分析。
在上述表格中，可以看到每个员工的上班时间、下班时间以及工作时长。迟到次数表示员工在上班时迟到的次数，而早退次数表示员工在下班时早退的次数。
通过分析表格的数据，我们可以得到一些结论和观察：
1.张三的早退次数最高，他在1月1日和1月3日都早退了2次和1次。这可能表明张三对于按时下班并没有严格遵守规定。
2.李四在1月1日和1月3日的迟到次数分别为1次和0次。虽然他没有早退，但是频繁的迟到可能会影响工作效率。
3.王五和小红的考勤情况较好，没有早退和迟到。
根据上述分析结果，我们可以采取一些措施来改善员工的早退情况和迟到情况，例如：
1.加强对员工的考勤管理，确保员工按时上班和下班。
2.提供关于准时上班和下班的培训，并强调按时工作的重要性。
3.对于频繁早退和迟到的员工，适当进行警告和纪律处分，以提高员工对工作时间的重视度。
经过对考勤记录与分析表的综合分析，企业可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率和员工整体素质。
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