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2025年初级会计证经济法考试练习题及答案

一、单项选择题（本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。）

1.2024年8月，甲公司与乙公司签订一份加工承揽合同，约定甲公司为乙公司加工一批设备配件，合同总金额为120万元，其中包括甲公司提供的辅助材料20万元。已知承揽合同印花税税率为0.03%，则甲公司应缴纳印花税（）元。

A.300B.360C.420D.120

答案：B

解析：加工承揽合同印花税计税依据为加工或承揽收入，若合同中分别记载加工费和原材料金额，原材料部分按购销合同计税，否则全部按承揽合同计税。本题未分别记载，故按120万元计税，1200000×0.03%=360元。

2.根据会计法律制度规定，下列关于会计档案销毁的表述中，正确的是（）。

A.单位档案管理机构编制会计档案销毁清册后可直接销毁

B.电子会计档案销毁时，只需由单位档案管理机构和会计机构共同派员监销

C.保管期满但未结清的债权债务原始凭证不得销毁

D.单位负责人应在会计档案销毁清册上签署意见

答案：C

解析：选项A错误，销毁清册需经单位负责人、档案管理机构负责人、会计机构负责人等签署意见；选项B错误，电子会计档案销毁还需信息系统管理机构派员监销；选项D错误，单位负责人需在销毁清册上签署意见，但非“应”，而是“应当”，表述不严谨，C为正确。

3.2024年7月，张某到甲公司工作，双方口头约定试用期2个月，月工资4000元（当地月最低工资标准3000元）。8月，甲公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动合同法律制度，下列表述正确的是（）。

A.甲公司与张某未签订书面劳动合同，劳动关系未建立

B.甲公司可随时解除与张某的劳动合同

C.甲公司应向张某支付2024年7月至8月的双倍工资

D.甲公司解除劳动合同需说明理由

答案：D

解析：劳动关系自用工之日建立（A错误）；试用期解除需证明不符合录用条件并说明理由（B错误，D正确）；未签书面合同超过1个月才需支付双倍工资（7月用工，8月解除，未超1个月，C错误）。

4.甲企业为增值税小规模纳税人，2024年9月销售自产货物取得含税收入20.6万元，销售自己使用过的2018年购入的设备一台，取得含税收入1.03万元。已知小规模纳税人征收率为1%（注：假设2024年政策调整），则甲企业当月应缴纳增值税（）万元。

A.0.21B.0.2C.0.41D.0.4

答案：A

解析：销售货物应纳税额=20.6÷(1+1%)×1%≈0.204万元；销售自己使用过的固定资产，适用3%减按2%（但小规模纳税人2024年政策可能延续1%优惠），假设按1%计算，1.03÷(1+1%)×1%≈0.01万元，合计≈0.21万元。

5.根据个人所得税法律制度，下列所得中，应按“偶然所得”缴纳个人所得税的是（）。

A.个人为单位提供担保获得的收入

B.个人取得的单张有奖发票奖金800元

C.个人转让限售股取得的所得

D.个人购买体育彩票中奖5000元

答案：A

解析：选项B，单张发票奖金≤800元免征；选项C属财产转让所得；选项D，彩票中奖≤1万元免征；选项A属偶然所得。

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。）

1.根据支付结算法律制度，下列关于票据背书的表述中，正确的有（）。

A.背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的，持票人可自行记载

B.背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力

C.出票人记载“不得转让”字样的票据，其后手再背书转让的，出票人对后手的被背书人不承担保证责任

D.粘单上的第一记载人，应当在票据和粘单的粘接处签章

答案：ABD

解析：选项C错误，出票人记载“不得转让”，后手背书转让的，出票人对后手的被背书人不承担票据责任；背书人记载“不得转让”，后手背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。

2.根据企业所得税法律制度，下列支出中，准予在计算应纳税所得额时限额扣除的有（）。

A.企业发生的合理的工资薪金支出

B.企业发生的职工教育经费支出（不超过工资薪金总额8%的部分）

C.企业发生的公益性捐赠支出（不超过年度利润总额12%的部分）

D.企业发生的业务招待费支出（按照发生额的60%扣除，且不超过当年销售（营业）收入的5‰）

答案：BCD

解析：选项A全额扣除，其余为限额扣除。

3.根据税收征收管理法律制度，下列关于税务行政复议的表述中