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2025国考无锡市机关党委岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题20分，满分60分）
题目一（20分）：
阅读给定材料，概括无锡市机关党委在加强党员干部思想建设方面的主要做法。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。
材料：
1.近年来，无锡市机关党委通过开展“红色教育月”活动，组织党员干部参观革命纪念馆、重温入党誓词，增强党性修养。同时，依托“学习强国”平台，建立机关党支部学习积分制度，定期评选“学习标兵”。
2.针对部分党员干部理论联系实际不足的问题，机关党委推行“我为群众办实事”实践活动，要求每名党员干部每年至少解决群众1个实际问题，并形成典型案例汇编。
3.机关党委还创新学习形式，开展“微党课”“情景式教学”等，利用新媒体技术提升学习吸引力。部分单位开设“读书角”，营造浓厚学习氛围。
答案：
无锡市机关党委主要通过以下做法加强党员干部思想建设：一是开展红色教育，组织参观纪念馆、重温入党誓词；二是依托“学习强国”平台，建立学习积分制度，评选学习标兵；三是推行“我为群众办实事”实践，要求党员干部解决群众实际问题；四是创新学习形式，推行“微党课”“情景式教学”，利用新媒体技术提升学习效果；五是部分单位开设“读书角”，营造浓厚学习氛围。
题目二（20分）：
阅读给定材料，概括无锡市机关党委在提升机关党建质量方面面临的主要问题。要求：准确、客观，条理清晰，不超过300字。
材料：
1.部分机关党支部存在“形式主义”倾向，学习活动流于表面，党员干部参与积极性不高。
2.基层党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象，党员干部反映“重业务轻党建”。
3.对年轻党员干部的培养力度不足，缺乏系统性培训计划，导致部分人党建理论水平不高。
4.党建考核机制不够完善，存在“重结果轻过程”问题，对党建工作创新激励不足。
答案：
无锡市机关党建面临的主要问题：一是部分党支部存在形式主义，学习活动流于表面，党员干部参与积极性不高；二是基层党建与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象；三是年轻党员干部培养力度不足，缺乏系统性培训；四是党建考核机制不完善，重结果轻过程，对创新激励不足。
题目三（20分）：
阅读给定材料，概括无锡市机关党委在加强党风廉政建设方面的具体措施。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。
材料：
1.机关党委制定《无锡市机关党员干部廉洁自律手册》，明确禁止性规定，并开展常态化警示教育。
2.推行“廉政风险点排查”制度，要求各单位梳理业务流程中的廉政风险，制定防控措施。
3.设立“廉政监督信箱”，畅通群众监督渠道，对反映问题及时核查处理。
4.开展“廉洁文化进机关”活动，通过廉洁故事分享、书法绘画展览等形式，营造风清气正氛围。
答案：
无锡市机关党委加强党风廉政建设的措施：一是制定《廉洁自律手册》，明确禁止性规定；二是推行“廉政风险点排查”制度；三是设立“廉政监督信箱”，畅通群众监督渠道；四是开展“廉洁文化进机关”活动，通过多种形式营造风清气正氛围。
第二部分：综合分析类（共2题，每题25分，满分50分）
题目四（25分）：
阅读给定材料，分析无锡市机关党委在推动党建工作与业务工作深度融合方面存在的原因。要求：观点明确，分析透彻，逻辑严谨，不超过400字。
材料：
1.某单位党支部书记反映，部分党员干部认为党建工作是“软任务”，不如业务工作“硬指标”重要。
2.机关党委曾尝试将党建工作纳入绩效考核，但部分部门执行不到位，认为“增加负担”。
3.一些党员干部对党建工作理解不深，认为其与自身岗位职责关联不大。
4.部分单位党建活动与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。
答案：
无锡市机关党建与业务工作融合不深的原因：一是部分党员干部思想认识不足，认为党建是“软任务”，不如业务工作重要；二是党建绩效考核落实不到位，部分部门执行不力；三是党员干部对党建工作理解不深，认为与岗位职责关联不大；四是党建活动设计脱离业务实际，与工作结合不紧密。
题目五（25分）：
阅读给定材料，请结合无锡市“产业强市、创新驱动”发展战略，谈谈机关党委如何更好地发挥党建引领作用。要求：观点鲜明，措施具体，逻辑清晰，不超过400字。
材料：
无锡市正大力推进“产业强市、创新驱动”战略，但部分机关干部对如何服务产业发展、推动科技创新认识不足。机关党委需进一步提升党员干部服务发展的能力。
答案：
机关党委可通过以下措施发挥党建引领作用：一是加强政策学习，组织党员干部深入理解“产业强市、创新驱动”战略，提升服务发展意识；二是开展“产业调研”活动，要求党员干部深入企业、园区，了解产业发展需求；三是建立“科技服务小组”，组织党员干部协助企业解决科技创新难题；四是开展“
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