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2025年人力资源管理师《劳动法律法规与职业道德》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）

A.可以约定模糊的工作地点范围，如“公司总部或分公司”

B.必须明确具体的工作地点，如某省某市某街道某号

C.工作地点可以随时由用人单位单方面变更，无需告知劳动者

D.如果劳动者不同意工作地点变更，用人单位可以解除劳动合同

答案：B

解析：劳动合同中的工作地点应当明确具体，以便劳动者清楚了解工作环境和工作范围。模糊的约定容易引发争议，不利于双方履行合同。用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能因此解除劳动合同。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位可以采取的措施是（）

A.降低工资标准

B.解除劳动合同

C.停止支付医疗费用

D.要求劳动者提供疾病诊断证明

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得降低其工资标准，不得解除劳动合同。用人单位应当支付医疗费用，并不得要求劳动者提供疾病诊断证明以外的其他证明材料。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的程序是（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由单位法定代表人签署

D.在发布前经过劳动行政部门备案

答案：B

解析：用人单位在制定、修改劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公示告知劳动者。这是保障劳动者知情权和参与权的重要程序。

4.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但依法应当支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者主动提出不续订劳动合同

B.劳动合同约定的服务期未满，但用人单位不再需要该劳动者

C.用人单位经营困难，经工会或职工代表大会同意后裁员

D.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以不支付经济补偿

答案：C

解析：劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的，如果符合法定情形，如用人单位依照法定程序裁员，应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者主动提出不续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动合同约定的服务期未满，但用人单位不再需要该劳动者的，如果解除劳动合同，也应当支付经济补偿。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。

5.工会代表在履行职责时，享有的权利包括（）

A.代替劳动者与用人单位签订劳动合同

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.无需经过用人单位同意，可以随时查阅用人单位的财务账目

D.决定用人单位的薪酬福利政策

答案：B

解析：工会代表在履行职责时，有权代表和维护劳动者的合法权益，监督用人单位执行劳动法律法规，要求用人单位提供有关劳动者的信息资料等。工会代表不能代替劳动者签订劳动合同，也不能决定用人单位的薪酬福利政策。查阅用人单位的财务账目需要依法定程序并获得相应授权，不能随意进行。

6.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存的年限是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年。这是为了便于在发生劳动争议时查证相关事实。

8.劳动者享有的社会保险项目包括（）

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、养老保险

C.医疗保险、失业保险、生育保险

D.工伤保险、养老保险、生育保险

答案：A

解析：根据我国社会保险制度的规定，劳动者享有的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项社会保险是法定的基本社会保险项目。

9.劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）

A.职业病

B.工伤

C.非因工负伤

D.人身意外伤害

答案：B

解析：劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是社会保险制度的一项重要内容，旨在保障劳动者因工作原因受到伤害后的救治和经济补偿。

10.用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害的，应当承担的法律责任包括（）

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害的，应当根据具体情节和后果，承担相应的法律责任。