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劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限一般不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.2年

D.1年

2.劳务派遣单位应当将招用人员情况定期报备给哪个机构？()

A.劳动保障部门

B.社会保险经办机构

C.工商行政管理机关

D.人力资源社会保障部门

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.同等工作，同等报酬

B.同等工作，不同报酬

C.不同工作，同等报酬

D.不同工作，不同报酬

4.劳务派遣用工是否适用于所有用人单位？()

A.是

B.否

C.部分行业适用

D.特定地区适用

5.被派遣劳动者发生工伤的，由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担

D.用工单位或者劳务派遣单位承担

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限至少为多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的内容不包括以下哪项？()

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣人员的劳动报酬

C.用工单位支付费用的方式

D.派遣人员的离职手续

8.用人单位使用劳务派遣工人数量不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

9.劳务派遣用工的岗位有哪些限制？()

A.限制在管理岗位

B.限制在技术岗位

C.限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位

D.限制在特殊行业岗位

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.核心业务工作

11.劳务派遣单位在招用被派遣劳动者时，应当履行以下哪些义务？()

A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.向被派遣劳动者支付劳动报酬

D.对被派遣劳动者进行职业技能培训

12.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？()

A.同工同酬的权利

B.参加用人单位的民主管理的权利

C.参加工会组织的权利

D.依法解除劳动合同的权利

13.用人单位使用劳务派遣工人的限制条件包括哪些？()

A.用工单位使用的劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位使用的劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的20%

C.用工单位使用的劳务派遣工人的岗位限制在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位

D.用工单位使用的劳务派遣工人的劳动报酬不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬

14.劳务派遣协议应当包含哪些内容？()

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣人员的劳动报酬

C.用工单位支付费用的方式

D.用工单位对被派遣劳动者的管理责任

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工的期限一般不得超过____年。

16.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指____。

17.劳务派遣单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

18.劳务派遣用工的岗位应当限于____、____或者____的工作岗位。

19.根据《劳动合同法》，用人单位使用劳务派遣工人的数量不得超过其用工总量的____。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工不受岗位和工作时间的限制。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以低于法定最低期限。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以无限量地使用劳务派遣用工形式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.劳务派遣用工有哪些主要特点？

26.劳务派遣用工有哪些法律风险？

27.劳务派遣用工中的工伤责任如何承担？

28.如何规范劳务派遣用工行为？

29.劳务派遣用工对用工单位有哪些影响？

劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)

一、单选题(共10题)

1.