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劳务员之劳务员基础知识题库与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是劳务派遣用工制度？()

A.劳务派遣用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式

B.劳务派遣用工是指劳动者与用工单位签订劳动合同，由用工单位直接支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式

C.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式

D.劳务派遣用工是指劳动者与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式

2.劳务派遣用工制度中，劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.与劳动者签订劳动合同，支付工资和缴纳社会保险

B.为劳动者提供劳动条件和工作岗位

C.对劳动者的工作进行监督管理

D.A、B、C三项

3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位有哪些限制？()

A.从事国家规定禁止从事的岗位

B.从事危害生命安全和身体健康的岗位

C.从事国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的内部岗位

D.A、B、C三项

4.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有参加工会的权利

C.享有休息休假的权利

D.A、B、C三项

5.劳务派遣用工中，用工单位与派遣单位之间的关系是什么？()

A.劳动关系

B.劳务合同关系

C.管理与被管理关系

D.代理关系

6.劳务派遣用工制度中，如何避免劳务派遣用工的滥用？()

A.加强对劳务派遣用工的监管

B.限制劳务派遣用工的岗位范围

C.提高劳务派遣用工的门槛

D.A、B、C三项

7.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，由谁承担工伤保险责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.无法确定

8.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间是否可以签订劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.由双方协商决定

9.劳务派遣用工的劳动者享有哪些社会保障权利？()

A.享有养老保险权利

B.享有医疗保险权利

C.享有失业保险权利

D.A、B、C三项

10.劳务派遣用工的劳动者发生劳动争议，应当向哪个机构提出申诉？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人力资源和社会保障部门

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工的优点包括哪些？()

A.降低企业的用工成本

B.提高企业的管理效率

C.丰富企业的用工方式

D.增加企业的劳动争议

12.劳务派遣用工的劳动者在以下哪些方面享有与正式员工同等权利？()

A.工资待遇

B.社会保险

C.休息休假

D.职业培训

13.劳务派遣用工中，以下哪些行为属于违法用工？()

A.劳务派遣单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位未按照规定支付劳动者工资

D.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险

14.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照规定支付工资

B.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险

C.劳务派遣单位未提供劳动条件

D.劳务派遣单位强迫劳动者加班

15.劳务派遣用工的劳动者应当具备哪些基本条件？()

A.具备相应的劳动能力

B.符合用工岗位的要求

C.能够遵守用工单位的规章制度

D.能够适应工作环境

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作，[__]与劳动者建立劳动关系。

17.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位不得[__]，以维护劳动者的合法权益。

18.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工[__]的权利，包括工资、社会保险、休息休假等。

19.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，应当由[__]承担工伤保险责任。

20.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间发生劳动争议，可以通过[__]途径解决。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工制度是为了解决企业短期用工需求而设立的。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的劳动者必须与劳务派遣机构签订劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动者在用工单位的工作时间可以无限延长。()

A.正确