新版高级一级人力资源管理师职业资格培训教材2招聘与配置.doc

国家职业资格一级高级公司人力资源管理师培训教材

第二章招聘与配备

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用

１、胜任特征的概念P88

指保证劳动者能顺利完成任务或达成目标，并能辨别绩优和绩劣的潜在的，深层次的各种特质。

2、胜任特征的定义有如下几层含义：P8８－８９

一方面,胜任特征含有对个体或组织的基本规定。作为个体，应该具备完成工作岗位任务规定的能力,而作为组织,应该具备使组织目标得以顺利实现的能力。

其次，胜任特征可以判别绩效优异与绩效平平，辨别出体现很好和较差的个体或组织，即具备可衡量性和可比较性。

最终，胜任特征是潜在的、深层次的，是个体或组织的卓