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煤矿选煤厂安全积分管理办法
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煤矿选煤厂安全积分管理办法
安全生产管理体系文件
安全管理部
XXXX煤矿集团有限公司
目录
一、总则1
二、组织机构与职责2
三、积分基准与周期3
四、积分获取规则4
五、积分扣除规则5
六、特殊岗位积分管理6
七、积分等级评定与应用7
八、积分申诉与复议机制8
九、数据管理与公示9
十、附则10
一、总则
1.1目的
为加强煤矿选煤厂安全生产管理，落实全员安全生产责任制，建立科学有效的安全激励约束机制，提升员工安全意识和行为规范，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本办法。
1.2适用范围
本办法适用于XX煤矿集团有限公司所属各选煤厂全体员工（含劳务派遣人员、实习生），涵盖原煤准备、洗选加工、产品储装运等所有生产环节的安全管理活动。
1.3基本原则
1.公平公正公开：积分标准统一，评定过程透明，结果定期公示；
2.行业针对性：紧密结合选煤厂工艺特点和安全风险，设置专项积分条款；
3.正向激励为主：以奖励先进、树立典型为主要导向，激发员工主动性；
4.人性化管理：设置改进机会和申诉渠道，体现人文关怀；
5.持续改进：根据实施效果定期评估优化，确保制度有效性。
二、组织机构与职责
2.1安全积分管理委员会
由公司分管安全副总经理任主任，成员包括安全管理部、生产技术部、人力资源部、机电设备部、工会及各选煤厂负责人。
2.2主要职责
1.制定、修订和解释本办法；
2.审核重大积分事项和争议处理；
3.组织季度和年度积分评定工作；
4.监督指导各选煤厂积分管理工作。
2.3各选煤厂执行小组
各选煤厂成立由厂长牵头，安全副厂长具体负责，车间主任、班组长代表组成的执行小组，负责日常积分记录、审核和申报工作。
三、积分基准与周期
1.积分基准：新入职员工初始积分为100分；
2.积分周期：以自然月为考核周期，每月1日重置上月奖惩积分，基础分累计；
3.数据记录：采用纸质记录+电子台账双轨制，确保数据可追溯；
4.信息保密：积分数据仅用于安全管理，严格保护员工隐私。
四、积分获取规则
员工在以下方面表现突出，可获得相应积分奖励：
积分项目
分值
说明
发现重大安全隐患
30-80分
如皮带撕裂隐患、电气火灾隐患等，经确认属实
提出有效安全改进建议
20-50分
被采纳并产生实际效益
主动制止他人违章行为
15-30分
避免事故发生
安全培训考核优秀
10-20分
理论+实操综合评分≥90分
连续三个月无违章
20分
月度考核达标
应急演练表现突出
15-25分
处置得当，反应迅速
参与安全文化建设
10-15分
如制作安全标语、分享经验等
发现煤尘超标及时处理
20-40分
防止粉尘爆炸风险
设备点检发现潜在故障
25-50分
避免设备损坏或事故
表1选煤厂安全积分获取标准表
五、积分扣除规则
员工发生以下安全违规行为，将扣除相应积分：
违规行为
扣分标准
说明
未按规定佩戴防尘口罩
15分/次
在产尘区域作业
跨越运行中的皮带机
30分/次
严重违章行为
擅自停用安全联锁装置
40分/次
高风险行为
酒后上岗
80分/次
立即停工，强制培训
隐瞒轻微事故
50-100分/次
视情节严重程度
电气作业未执行停电挂牌
60分/次
高压作业红线
高空作业未系安全带
40分/次
2米以上作业
消防器材挪作他用
20分/次
包括灭火器、消防栓等
表2选煤厂安全积分扣除标准表
人性化措施：
-扣分后可通过参加安全再培训（8学时）恢复50%扣分；
-首次轻微违章可申请观察期，期限内无再犯则免除扣分；
-年度积分不低于80分者，年终可申请积分清零优惠。
六、特殊岗位积分管理
针对选煤厂关键岗位设置专项管理要求：
6.1班组长
实行连带责任制：班组成员发生重大违章，班组长扣减50%相应分值；班组连续三个月无违章，班组长额外奖励30分。
6.2设备维修人员
设置预防性维护积分：提前发现并处理设备隐患，按隐患等级奖励20-60分；因维修不当导致设备故障，按影响程度扣20-50分。
6.3安全员
实行履职积分制：每日巡查记录完整得5分/天；发现并跟踪整改隐患得10-30分/项；辖区发生事故，按责任比例扣分。
七、积分等级评定与应用
实行月度、季度、年度三级评定机制：
等级
月度积分
奖励措施
约束措施
安全之星
≥130分
1.月度安全奖金2000元；2.可调休3天；3.授予流动红旗
无
安全标兵
110-129分
1.月度安全奖金1000
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