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2025年管理学高频考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.组织结构中，集权程度最高的结构是（A）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.平衡矩阵式结构

4.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是（A）

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境

D.工作内容

5.在决策理论中，强调决策者寻求最优方案的是（B）

A.理性决策模型

B.优化决策模型

C.有限理性决策模型

D.决策满意模型

6.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的（A）职能

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

7.根据期望理论，员工努力程度取决于（C）

A.绩效评估

B.奖励制度

C.效价和期望

D.组织文化

8.在组织变革中，最容易被接受的方式是（B）

A.强制性变革

B.渐进性变革

C.突变性变革

D.激进性变革

9.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比率来评估工作满意度，这体现了（A）的影响

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.分配公平

10.在团队管理中，强调通过成员间的互动和协作来达成目标的是（C）

A.个人导向型团队

B.任务导向型团队

C.协作导向型团队

D.创新导向型团队

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.组织结构的基本类型包括（ABCD）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.平衡矩阵式结构

4.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境

D.工作内容

5.决策理论的主要模型包括（ABCD）

A.理性决策模型

B.优化决策模型

C.有限理性决策模型

D.决策满意模型

6.管理者的角色包括（ABCD）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.资源角色

7.期望理论的主要因素包括（AB）

A.效价

B.期望

C.绩效评估

D.奖励制度

8.组织变革的方式包括（ABCD）

A.强制性变革

B.渐进性变革

C.突变性变革

D.激进性变革

9.公平理论的主要方面包括（ABCD）

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.分配公平

10.团队管理的主要类型包括（ABCD）

A.个人导向型团队

B.任务导向型团队

C.协作导向型团队

D.创新导向型团队

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是决策。（√）

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。（√）

3.组织结构中，分权程度越高，管理者的自主权越大。（√）

4.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素只能消除不满意，不能带来满意。（√）

5.理性决策模型假设决策者是完全理性的。（√）

6.管理者的计划职能包括设定目标、制定战略和规划活动。（√）

7.期望理论认为，员工的行为取决于他们的期望和效价。（√）

8.组织变革中，渐进性变革比强制性变革更容易被接受。（√）

9.公平理论认为，员工会通过比较自己的投入与产出比率来评估工作满意度。（√）

10.团队管理中，协作导向型团队强调通过成员间的互动和协作来达成目标。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定战略和规划活动；组织是指分配资源、建立结构和管理团队；领导是指激励和指导员工，促进组织目标的实现；控制是指监控活动、评估绩效和纠正偏差。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求。生理需求是人们的基本生存需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身安全和社会稳定的需求；社交需求涉及人际关系和归属感；自我实现需求是人们追求个人成长和潜能实现的需求。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素是指工作环境中的因素，如工资、工作条件和公司政策，这些因素只能消除不满意，不能带来满意；激励因素是指工作内容中的因素，如成就感、认可和成长机会，这些因素能带来满意和激励。

4.简述期望理论的主要内容。

答：期望理论认为，员工的行