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员工劳动合同简易模板2篇（2025）

员工劳动合同简易模板一

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同：

1.固定期限：从[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，从[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.无固定期限：从[起始日期]起至法定终止条件出现时止。其中试用期为[X]个月，从[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限：从[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.工资支付：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[X]元/月或按[工资计算方式]执行。

2.试用期工资：乙方在试用期期间的工资为[X]元/月。

3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资水平。

4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期；

[其他福利待遇，如节日福利、生日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方解除合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方解除合同：

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养