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员工离职解除协议证明（2025）
甲方（用人单位）：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[员工居住地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于乙方与甲方于[入职日期]签订了劳动合同，在甲方担任[具体岗位]一职。现因[具体离职原因，如乙方个人发展规划、甲方业务调整等]，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，就解除双方劳动合同及相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同解除
1.双方一致同意，自[解除日期]起，解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。双方的劳动关系自该日起终止，乙方不再享有甲方员工的各项权利，也无需履行甲方员工的各项义务。
2.乙方应按照甲方的要求，在[规定的工作交接日期]前办理完毕工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：
（1）向接替人员或甲方指定人员移交所负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料等。
（2）归还甲方提供的办公用品、设备、工具、钥匙、门禁卡等物品。
（3）清理个人在甲方办公场所的物品，保持工作区域的整洁。
（4）完成甲方要求的其他工作交接事项。
二、工资及福利结算
1.甲方应按照乙方的实际工作天数和工资标准，在[工资结算日期]前向乙方支付工资至[解除日期]。工资具体计算方式如下：
（1）乙方的月工资为[具体金额]元，日工资为[月工资÷21.75]元。
（2）乙方在[工作时间段]的实际工作天数为[X]天，应得工资为[日工资×实际工作天数]元。
（3）甲方应支付给乙方的工资总额为[应得工资+其他应发款项（如有）]元。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[社保和公积金缴纳截止日期]。
3.乙方在职期间如有未休年休假、病假、婚假、产假等法定假期，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。具体计算方式如下：
（1）未休年休假：乙方累计工作年限为[X]年，根据国家规定可享受[X]天年休假。截至[解除日期]，乙方尚有[X]天年休假未休。甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即[日工资×未休年休假天数×3]元。
（2）其他法定假期：按照国家和地方相关规定执行。
4.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性向乙方支付上述工资、福利及其他应付款项。乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方进行支付。
三、经济补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年[X]个月。根据规定，工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）乙方的月平均工资为[前12个月工资总额÷12]元。
（3）甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[月平均工资×工作年限对应的补偿月数]元。
2.甲方应在[经济补偿支付日期]前将经济补偿款项支付至乙方提供的收款账户。
四、保密及竞业限制
1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。即使双方劳动合同解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[保密期限]年。
2.如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方应遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。
（1）竞业限制期限为[竞业限制期限]年，自[解除日期]起计算。
（2）甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，每月支付金额为[月平均工资×X%]元。支付方式为按月支付，甲方应在每月[支付日期]前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方提供的收款账户。
3.若乙方违反保密或竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、知识产权归属
1.乙方在甲方工作期间，因执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关的知识产权登记、备案等手续。
2.乙方应将与上述知识产权相关的所有资料、文件、代码等移交给甲方，并不得保留副本。
六、劳动争议解决
1.双方同意，因本协议的履行或与本协议有关的一切争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中无争议的部分。
七、协议生效及其他
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议生效后，双方的权利义务即
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