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劳动合同签订及解除标准范本

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，其规范化签订与解除对于保障用人单位与劳动者的合法权益、维护和谐稳定的劳动关系具有至关重要的意义。本文旨在提供一份兼具专业性与实用性的劳动合同签订及解除操作指引与参考范本要素，供相关方参考。

一、劳动合同的签订

劳动合同的签订是劳动关系建立的起点，规范的签订流程和内容是避免后续劳动争议的基础。一份完整且规范的劳动合同应至少包含以下核心要素，并在签订过程中遵循相关法律规定。

（一）合同主体信息

合同首部应清晰列明用人单位与劳动者的基本信息。用人单位信息包括单位全称、法定代表人或主要负责人、注册地址、实际经营地址及联系电话。劳动者信息则应包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址、经常居住地及联系电话。确保双方主体资格合法有效，是合同生效的前提。

（二）合同期限

合同期限是劳动合同的重要条款，应明确约定合同的起始日期和终止日期。根据用工需求，可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型。对于固定期限合同，需注意连续签订两次固定期限合同后，如劳动者提出，应签订无固定期限合同的法定情形。

（三）试用期约定

试用期的约定需严格遵守法律规定，不得超过法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（四）工作内容与工作地点

此条款应尽可能明确、具体。工作内容需清晰描述劳动者的岗位名称、所属部门、主要工作职责与任务目标。工作地点则应明确具体的工作场所，如涉及经常出差或工作地点不固定的情况，也应在合同中予以说明并取得劳动者同意。

（五）工作时间与休息休假

双方应明确约定工时制度，是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。其中，综合计算工时与不定时工作制需经过劳动行政部门审批。同时，应明确劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

（六）劳动报酬

劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须明确具体。应约定工资构成（如基本工资、绩效工资、岗位工资等）、工资标准、支付周期（如月薪、日薪）、支付日期和支付方式（如银行转账）。加班工资的计算基数和支付标准也应在合同中明确，或参照国家相关规定执行。

（七）社会保险与福利待遇

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并在合同中明确相关事宜。其他福利待遇，如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等，可根据单位实际情况约定。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此条款应体现用人单位对劳动者基本权益的保障。

（九）劳动合同的变更、解除、终止和续订

此部分应参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确劳动合同变更、解除、终止的条件和程序，以及合同续订的相关事宜。

（十）违反劳动合同的责任

双方应在法律允许的范围内，约定违反劳动合同各自应承担的责任。但约定的违约金条款需符合法律规定，例如仅在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（十一）其他事项

包括劳动纪律、培训、保密与竞业限制（如适用）、知识产权归属等，以及双方认为需要约定的其他事项。劳动争议处理方式，通常约定为协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。

签订注意事项：

签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。合同文本应至少一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。

二、劳动合同的解除

劳动合同的解除是劳动关系终止的常见情形，必须严格依照法律法规的规定进行，以避免法律风险。

（一）双方协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种解除方式最为平和，双方应签订书面的解除协议，明确解除日期、经济补偿（如适用）等事宜。

（二）劳动者单方解除

1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者无需说明理由，用人单位不得阻挠，但劳动者应遵守法定的通知期限。

2.即时解除（用人单位有过错）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*未及时足额支付劳动报酬的；

*未依法为劳动者缴纳