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浙江省7月自学考试公司劳开工资管理试题

課程代码:00１６6

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共１０分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1.在产品质量大致相同的情况下，公司以低于竞争对手的价格向客户提供产品这么一个竞争战略是（）

A．成本领袖战略 B.创新战略

C．客户中心战略 D.差异化战略

2．帮助公司赢得并保持竞争优势的相关薪酬决议就是(）

Ａ.战略性薪酬决议?Ｂ.薪酬控制

Ｃ.薪酬分析 Ｄ.薪酬预算

3.岗位研究的关键内容是（)

A.岗位工作分析 B.拟定岗位工资原则

C.岗位评价 D．岗位工资测算

4.公司经过奖励的方式直接赠与，或是参考股权的当前市场价值向员工出售股票,这是()

Ａ．现股计划 B.期股计划

Ｃ.期权计划 D.员工持股计划

5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是()

A.计时工资制 Ｂ.计件工资制

C．绩效工资制?Ｄ.年薪制

６.假如用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块,则具备高差异性和低刚性的薪酬模块是()

A.基本薪酬 Ｂ.奖金 ?

Ｃ.福利?D．保险

7.通常公司在制订绩效奖励计划时,一方面要拟定的是(）

A．激励对象?B.奖金总额

C.绩效目标?D.部门资金

8.公司补充保险计划的关键构成部分是()

Ａ.团队人寿保险?B.工伤保险??

C.补充养老计划 D.雇主责任险

9．公司内部不一样职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指(）

A．薪酬水平?B．薪酬构成?

C．薪酬体系?D.薪酬关系

１0．由管理者预测出每一位员工在将来一年薪酬的预算估量数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后聚集全部部门的预算数字,编排公司整体的薪酬预算，这是()

A.由内到外法 Ｂ.由外到内法?

Ｃ.自上而下法?D.自下而上法

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共１0分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。

11．薪酬管理的原则重要包含()

A.公平原则 Ｂ.按劳分派原则 ?

C．经济有效原则?Ｄ.合用原则

Ｅ.合法合规原则

12.如下各项中作为薪酬水平决议的重要影响因素的是(）

A．劳动力市场 B.产品市场

C.资本市场?D.技术市场?

E.公司特征

13．绩效奖励计划的优点有（)

Ａ.在一定限度上充当了劳动契约的约束机制

B.具备明确的导向性

C．可以有效激励员工

D.可以节约公司运营成本

E.绩效衡量原则易于操作，也便于与员工沟通

14.经过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制,重要的做法有()

A．控制员工人数?B．薪酬冻结??

Ｃ．控制间接薪酬支出?D．延缓提薪?

Ｅ.调整薪酬构成

15.如下权利义务项目中,现股计划享(具)有的是(）

A.增值收益权 B．持有风险??

Ｃ.股票表决权 D.现期资金投入

E.贴息优惠权

三、填空题(本大题共7小题，每空１分,共15分)

请在每小题的空格中填上对的答案。错填、不填均无分。

1６．在通常情况下,我们可以将酬劳做两种大的分类，一个方法是将酬劳分为_＿_＿＿＿__＿_酬劳和_＿________酬劳,另一个划分方法是将酬劳分为内在酬劳和外在酬劳。

17．采取薪酬领袖政策的公司通常具备这么的特征：＿__＿＿_＿__＿、_____＿_＿__、薪酬成本在公司经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。但是，充当薪酬领袖的公司往往都有很大的_______＿__压力。

1８．岗位工资制的形式重要有_＿_＿___＿_＿和__＿_＿_____。

19．职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种:_____＿＿_＿＿法和_＿＿_____＿＿法。

20.分类法和序列法相比,更加准确、＿＿__＿_＿＿_＿。

21.薪酬等级的区间中值级差越______＿___，同一薪酬区间的变动比率越__＿__＿＿＿__，则薪酬区间的重叠区域就越小;相反，薪酬等级的区间中值级差越___＿______，同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的重叠区域就越大。

22．基本薪酬提高所考虑的因素重要可分为两类，即年龄、____＿_＿＿__与生活水平和_____＿__＿＿技能与能力。

四、名词解释(本大题共５小题,每小题3分，共15分)

２3.薪酬管理

24．收益分享计划

25.月工资制

26.员工福利

27．薪酬结构

五、计算题(本大题1