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2025国考绥化市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类(共3题，每题10分)

题目1(10分):

绥化市某乡镇在推进乡村振兴过程中，针对农村劳动力结构性短缺

问题，开展了一系列帮扶措施。请根据给定材料，概括该乡镇在解决

农村劳动力短缺问题上的主要做法，并分析其成效。

材料：

1.某乡镇通过“订单式”培训，联合本地农业企业开设果蔬种植、

农机操作等课程，帮助农民提升技能。2024年培训人数达1200人，就

业率达65??

2.乡镇政府设立“劳务输出服务站”,与长三角、珠三角企业对

接，为农民提供精准岗位信息。全年输出劳动力800余人，其中技术

工人占比40??

3.实施“返乡创业补贴”政策，对返乡创业的年轻人给予3万元

启动资金和1年免租金优惠，吸引20余户青年返乡创办家庭农场。

4.与职业院校合作，建立“实习实训基地”,让农民在岗学习先

进技术，已累计培养新型职业农民300名。

题目2(10分):

绥化市某国企在推进混合所有制改革过程中，面临员工思想波动、

文化冲突等问题。请根据给定材料，归纳该企业在改革中采取的稳岗

措施，并分析其作用。

材料：

1.企业召开“改革说明会”,通过案例讲解、员工座谈等形式，

让职工了解改革背景和目标，缓解焦虑情绪。

2.设立“转型技能培训基金”,为员工提供管理、技术等方向培

训，其中80??岗位得到技能提升。

3.建立“老带新”帮扶机制，由老员工指导新岗位员工，减少磨

合期效率损失。

4.推行“股权激励计划”,向核心员工发放部分股权，增强归属

感，改革后核心团队流失率下降至5??

题目3(10分):

绥化市人社局在优化营商环境过程中，针对中小微企业招聘难、用

工贵问题，推出了一系列服务举措。请根据给定材料，概括该局的主

要做法，并说明其对优化营商环境的影响。

材料：

1.建立“一站式”招聘平台，整合本地企业用工需求，每周举办

线上线下招聘会，全年帮助中小微企业招工5000余人。

2.推行“社保费缓缴”政策，对符合条件的中小微企业减免6个

月社保费用，减轻企业负担。

3.开展“企业用工指导”服务，派驻专员为企业提供招聘流程、

劳动合同签订等法律咨询，纠正不规范用工行为300余次。

4.与高校合作开设“订单班”,定向培养符合企业需求的技术人

才，已输送毕业生200名。

二、综合分析类(共2题，每题15分)

题目4(15分):

绥化市某社区在推进“灵活就业人员社保补贴”政策时，发现部分

企业通过虚构用工名义套取补贴资金。请结合材料，分析该问题产生

的原因，并提出针对性建议。

材料：

1.部分企业以“劳务派遣”名义聘用临时工，但实际用工时间不

足，虚构考勤记录骗取补贴。

2.补贴申请审核流程繁琐，社区工作人员不足，难以逐人核实就

业真实性。

3.灵活就业人员流动性大，社保缴纳记录难以追溯，导致监管难

度加大。

4.补贴政策宣传不到位，部分灵活就业人员不知晓申请条件，错

失保障机会。

题目5(15分):

绥化市某县在推进“人才回流”工作时，发现返乡人才创业面临融

资难、配套服务不足等问题。请结合材料，分析这些问题的影响，并

提出解决思路。

材料：

1.返乡人才多为高学历青年，但缺乏本地人脉资源，难以获得银

行贷款支持。

2.县域缺乏专业孵化器，初创企业难以获得场地、设备等资源支

持。

3.政府人才政策优惠力度不足，与沿海地区相比吸引力较弱。

4.返乡人才对本地产业信息不熟悉，创业方向与市场需求脱节。

三、提出对策类(共1题，20分)

题目6(20分):

绥化市某工业园区吸纳了大量外来务工人员，但存在劳动权益保障

不足、子女教育难等问题。请结合材料，提出完善园区人力资源管理

的具体建议。

材料：

1.部分企业未依法签订劳动合同，存在拖欠工资、超时加班现象。

2.园区学校学位紧张，外来务工人员子女入学难，导致家长焦虑

情绪上升。

3.缺乏职业发展培训，外来务工人员晋升通道狭窄，流动性大。

4.园区工会作用发挥不足，维权机制不完善，矛盾易激化。

四、应用文写作类(共1题，25分)

题目7(25分):

绥化市人社局计划开展“高校毕业生就业创业帮扶”活动，请以该

局名义草拟一份活动方案，要求内容详实，语言