2025国考宁波市社会保障岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考宁波市社会保障岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目

某市近期在推进社会保障体系建设中，面临参保率偏低、基金收支压力加大、服务供给不均衡等问题。请根据给定材料，概括当前宁波市社会保障体系建设面临的主要挑战，并分析其产生的原因。（字数不超过300字）

答案

宁波市社会保障体系建设面临的主要挑战包括：一是企业职工基本养老保险参保率偏低，尤其是一些中小微企业参保意愿不强；二是医保基金收支压力持续加大，老龄化加剧导致支出增长快；三是基层公共服务资源不足，城乡、区域间服务供给不均衡，数字化服务应用率不高。产生原因：企业层面，社保缴费负担较重，部分企业主对政策理解不足；个人层面，灵活就业人员参保渠道不畅；财政层面，财政补贴力度有限；服务层面，基层经办能力不足，信息化建设滞后。

解析

本题考察归纳概括能力，需紧扣材料，分点提炼核心问题及原因，避免主观臆断。答案从企业和个人两个维度分析原因，符合逻辑且简洁。

2.题目

阅读材料，概括宁波市在推进“智慧社保”建设过程中取得的主要成效。（字数不超过300字）

答案

宁波市“智慧社保”建设取得三方面成效：一是平台整合，实现医保、养老、失业等业务“一网通办”，线上办理率达85%；二是数据共享，通过跨部门数据融合，提升政策精准匹配度；三是智能服务，推出“AI问诊”“智能评估”等辅助功能，提升经办效率。此外，线下服务点数字化改造完成率达70%，群众满意度提升20%。

解析

答案分点列举，突出“智慧社保”的核心功能，如平台整合、数据共享、智能服务，符合材料逻辑。

3.题目

根据给定材料，概括宁波市在应对人口老龄化过程中，社会保障政策的主要创新举措。（字数不超过300字）

答案

宁波市应对老龄化政策创新有三方面：一是推进“银发保”商业补充保险，覆盖60岁以上人群；二是实施“居家社区机构相协调”养老服务体系，补贴嵌入式养老服务设施建设；三是探索“社保+长期护理保险”试点，为失能人员提供上门照护服务。此外，简化高龄津贴申领流程，线上办理率达95%。

解析

答案突出政策创新性，如商业补充保险、服务体系建设、长期护理保险试点，符合宁波市实际。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目

某市调查发现，部分灵活就业人员因社保缴费负担重而选择性参保。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因，并提出政策建议。（字数不超过400字）

答案

原因：一是缴费基数与收入脱节，部分灵活就业人员收入不稳定，按最高基数缴费负担过重；二是政策宣传不足，对补贴政策（如社保补贴）认知度低；三是替代性保障不足，如商业保险报销比例有限。建议：改革缴费基数测算方式，推行“逐年递增”制度；加大政策宣传力度，通过短视频、社区宣讲等方式普及；试点“社保+商业保险”组合方案，降低个人缴费压力。

解析

答案先分析原因，再提出针对性建议，符合政策实务逻辑。

2.题目

阅读材料，分析宁波市在推进医保服务“一网通办”过程中面临的伦理困境，并提出解决思路。（字数不超过400字）

答案

伦理困境：一是数据隐私风险，跨部门共享可能泄露个人健康信息；二是数字鸿沟问题，老年人操作平台困难导致服务排斥；三是过度依赖线上可能削弱线下人文关怀。解决思路：完善数据安全法规，推行“隐私分级保护”；增设“适老化”服务渠道，如语音导航、代办服务；建立线上线下协同机制，确保服务公平性。

解析

答案聚焦伦理问题，提出技术+制度双维解决路径，符合申论实务要求。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

1.题目

某市调研显示，农村地区社保经办能力不足，群众办事“跑断腿”。请结合材料，提出提升农村社保服务效能的具体措施。（字数不超过500字）

答案

提升农村社保服务效能需三方面措施：一是强化基层队伍建设，通过“以工代训”提升村级社工经办能力；二是优化服务点布局，在人口集中区增设自助终端，推广“社保+农资”服务点；三是开发“掌上社保”功能，针对老年人推出“语音+手写”操作模式；四是加强财政支持，对偏远地区服务点给予设备补贴。此外，定期开展“错题集”培训，减少基层操作失误。

解析

答案分点具体，突出农村特色，如服务点布局、技术适配，符合实际需求。

2.题题

当前宁波市失业人员再就业培训效果不理想。请结合材料，提出提升培训质量的对策。（字数不超过500字）

答案

提升再就业培训质量需五方面对策：一是精准匹配需求，通过大数据分析失业人员技能短板，定制化课程；二是引入市场化机构，实行“政府购买服务”模式，增强培训活力；三是强化考核机制，将就业率作为机构评级关键指标；四是拓展实训平台，与本地企业合作，提供“厂中校”实习机会；五是建立动态反馈系统，收集学员意见优化课程内容。

解析

答案突出供需匹配、市场化