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职称评定考核意见撰写技巧与模板

职称评定考核意见作为人才评价的关键环节，其撰写质量直接影响评审结果的公正性与准确性。一份专业、客观、详实的考核意见，不仅是对被考核人专业能力与业绩的集中呈现，也是评审专家决策的重要参考。本文旨在结合实践经验，探讨职称评定考核意见的撰写技巧，并提供实用模板，以期为相关工作者提供借鉴。

一、考核意见撰写的基本原则

在动笔之前，首先需明确考核意见撰写应遵循的核心原则，这是确保意见质量的基石。

实事求是，客观公正：这是撰写考核意见的首要准则。需基于被考核人任职以来的实际工作表现、取得的业绩成果以及提供的佐证材料进行评价，避免主观臆断、个人偏好或夸大、缩小事实。对成绩的肯定要恰如其分，对存在的不足也要敢于指出，做到不偏不倚。

全面考察，突出重点：考核意见需涵盖被考核人在职业道德、业务能力、工作业绩、学术水平（如涉及）等多个方面的表现。但面面俱到不等于平均用力，应围绕职称评审的核心要求，突出其在本专业领域内的核心竞争力、标志性成果以及对单位或行业发展的贡献。

逻辑清晰，层次分明：意见的组织结构应清晰有序，先总后分或先分后总，论述要有逻辑性，避免内容混乱、前后矛盾。各部分内容之间应有自然的过渡和联系。

语言规范，精准凝练：考核意见作为正式文书，语言表达必须规范、准确、专业。应使用书面语，避免口语化、随意化的表达。用词要精准，避免模棱两可或易产生歧义的词汇。同时，力求文字凝练，言简意赅，突出核心信息。

态度积极，建设性：即使指出不足，也应秉持建设性态度，着眼于被考核人的成长与发展，提出中肯的改进建议，而非简单否定。

二、考核意见的核心内容与撰写技巧

一份完整的考核意见通常包含引言、主体评价和结论建议三个部分。

（一）引言部分：简明扼要，开宗明义

引言部分一般简要说明被考核人的基本情况（如姓名、现任职称、从事专业、考核周期等），以及撰写人对其进行考核的依据（如审阅了申报材料、听取了工作汇报、进行了实地考察等），并可初步概括其总体表现或主要特点。

撰写技巧：

*开门见山：直接切入主题，避免冗余铺垫。

*客观陈述：简要介绍背景信息，不加入主观评价。

*示例：“XXX同志自X年X月任现职以来，主要从事XX领域的工作。根据其申报材料及日常工作表现，现就其职称评定考核情况发表如下意见。”

（二）主体评价部分：详实具体，论据充分

这是考核意见的核心，需要从多个维度对被考核人进行评价，且每一个评价观点都应有具体事实或案例支撑。

1.思想政治与职业道德：

*简述被考核人在政治思想、职业道德、敬业精神、团队协作等方面的表现。

*撰写技巧：避免空泛的套话，可结合具体事例，如“工作中严于律己，恪守职业道德，具有较强的责任心和奉献精神”或“在团队合作中积极主动，乐于助人，能够与同事良好协作完成各项任务”。

2.专业技术能力与水平：

*理论知识：对本专业领域理论知识的掌握程度，学习新知识、新技术的能力。

*实践技能：解决实际工作中复杂技术问题的能力，业务操作的熟练程度和精准度。

*创新能力：在工作方法、技术应用或科研方面是否有新思路、新举措，并取得成效。

*撰写技巧：重点突出其核心能力，用具体工作成果或项目经验来体现。例如，“能够熟练运用XX理论解决XX工作中的关键技术难题，曾成功处理XX复杂情况，保障了XX工作的顺利进行。”

3.工作业绩与贡献：

*这是评价的重中之重，需详细阐述被考核人在任现职期间取得的主要工作业绩。

*撰写技巧：

*量化成果：尽可能使用数据说话（注意规避四位以上数字，可用“显著提升”、“大幅增长”、“有效降低”等），如“负责的XX项目，实现了XX指标的显著提升，为单位创造了良好的经济效益/社会效益。”

*重点项目：参与或主持的重点项目，在项目中承担的角色、发挥的作用以及项目成果。

*成果影响力：工作成果对本单位、本行业的影响，获得的表彰奖励等。

*避免笼统：不使用“工作努力，成绩突出”这类缺乏实质内容的表述，而是具体说明“在XX项目中，通过XX方法，取得了XX成果”。

4.科研与学术成果（如适用）：

*对于有科研要求的系列，需评价其在科研立项、论文发表、专利授权、成果转化等方面的情况。

*撰写技巧：重点评价成果的学术水平、创新性及应用价值。例如，“在核心期刊发表论文X篇，其中X篇探讨了XX领域的前沿问题，具有一定的学术参考价值。”或“其参与研发的XX技术，已成功应用于实际生产，取得了良好效果。”

5.工作态度与勤奋程度：

*对待工作的积极性、主动性，遵守劳动纪律等情况。

*撰写技巧：结合日常表现，如“工作勤勉，态度端正，能够主动承担各项工作任务，并保质保量按时完成。”

（三）不足与改进