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2025国考东莞市人力资源岗位行测预测卷及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.东莞市重点发展的战略性新兴产业不包括以下哪一项？

A.电子信息产业

B.精密机械装备

C.新能源汽车

D.传统家电制造

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

3.东莞市行政区域内，劳动争议仲裁的管辖权通常由哪级机构负责？

A.市人力资源和社会保障局

B.县级以上劳动人事争议仲裁委员会

C.街道劳动保障部门

D.用人单位内部劳动争议调解委员会

4.东莞市在推动“人才强市”战略中，重点优化的产业人才类型是？

A.高技能人才

B.初级技工

C.管理人员

D.农民工

5.《劳动合同法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长为多久？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于该企业缺乏有效的激励机制，导致员工的工作积极性不高

B.为了提高管理效率，公司决定对人力资源部门进行重组

C.近期东莞市人才政策出台后，吸引了大量高端人才前来求职

D.由于市场竞争激烈，企业不得不采取裁员措施来降低成本

7.填入横线处最恰当的一项是？

——随着数字化转型加速，人力资源部门需要更智能化的管理工具来提升效率。

A.因此，企业应当优先考虑引入AI招聘系统

B.然而，传统的人力资源管理模式仍难以完全淘汰

C.所以，员工培训成为推动组织变革的关键环节

D.不过，数据安全问题是企业必须重视的隐患

8.下列句子中，最适合作为人力资源部门工作总结开头的句子是？

A.本季度，公司员工离职率有所上升，需要进一步分析原因

B.人力资源部门在优化招聘流程方面取得了一定的进展

C.目前，公司正在积极应对劳动法律法规的新变化

D.下一步，我们将重点关注员工福利体系的完善

9.下列选项中，与“绩效考核”意思最接近的是？

A.员工培训

B.工作评估

C.晋升管理

D.薪酬谈判

10.“人力资源管理”的核心目标是？

A.控制人力成本

B.提升员工满意度

C.优化组织人才结构

D.确保劳动合规

11.“组织文化”对企业人力资源管理的影响主要体现在？

A.影响员工的工作态度

B.决定薪酬制度

C.限制招聘范围

D.降低培训效果

12.“劳动争议”的主要解决途径包括？

A.法院诉讼

B.仲裁调解

C.企业内部调解

D.以上都是

13.“员工敬业度”的衡量指标通常包括？

A.工作投入度

B.离职意愿

C.绩效表现

D.以上都是

14.“招聘渠道”选择的关键因素是？

A.费用成本

B.招聘效率

C.员工匹配度

D.以上都是

15.“职业发展”规划对员工的影响是？

A.提升工作动力

B.增加培训需求

C.缩短职业生涯

D.降低工作满意度

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

16.某公司招聘新员工，计划招聘人数占总员工比例的10%，如果公司现有员工500人，计划招聘多少人？

A.50人

B.60人

C.70人

D.80人

17.某企业员工月工资标准为3000元，加班费按150%计算，某员工本月加班20小时，则其总工资为多少？

A.3300元

B.3500元

C.3800元

D.4000元

18.某公司员工离职率从去年的15%下降到今年的10%，离职人数减少了多少人（假设员工总数不变）？

A.25人

B.30人

C.35人

D.40人

19.某企业人力资源部门需要组织一场全员培训，预计每名员工培训费用为200元，如果总预算为10万元，可以培训多少人？

A.400人

B.500人

C.600人

D.700人

20.某公司员工工资构成：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工基本工资为3000元，奖金为600元，其总工资为多少？

A.4500元

B.4800元

C.5100元

D.5400元

第四部分：判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

21.“所有优秀的管理者都善于沟通”，以下哪项符合该命题？

A.不善于沟通的管理者不优秀

B.有些优秀的管理者不善于沟通

C.有些不善于沟通的人是优秀的管理者

D.不优秀的管理者都不善于沟通

22.“如果员工满意度高，那么离职率会降低”，以下哪项是前提？

A.离职率降低会导致员