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1０个英语面试问题让你掌握主动权

１0个英语面试问题让你驾驭主动权?10个英语面试问题让你驾驭主动权??1.Howｗｏulｄｙouｄescribeｔheatｍospheｒｅ,ｔhｅcultureoftｈiｓcompａnｙ?

您认为贵公司的气氛和文化是如何的?

这也是个有双重目标的问题。一方面就是了解公司的气氛、文化、环境是如何的,是否适宜自已发展;其次是可以表明自已很喜爱这种环境,可以说：qｕot;Ireallｙlikｅthat.Iamenergiｚeｄｂyhｉｇh-prｅssuresｉtuatｉｏnｓ.quｏｔ;

2.Haveyoｕhadachａnｃetoreviewmyresume??您有看过我的简历吗??别认为这是个多余的问题,事实上,不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆忙忙忙起先了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，假如他们没有看过你的简历，通常也不会认可，可能会说：＆quot;Iｈaven#39;thaｄthｅcｈanｃetorｅｖiewitｉndetailsaｓIｗouldｌｉｋeto.quot;(其实就是一次也没看过＝＝)不要为此沮丧,没看过的话,恰好可以说，ｑuot；Weｌl,maｙｂeｉｔishelｐfｕlfｏｒｍｅtotａlkabｏutｔheｈighliｇhtｓofmyｑualificationｓ.＆qｕot；就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问＆quoｔ；你对这个产品有什么相识/了解吗？＆quot;然后再起先自已的陈说。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说:quｏt；Sｏｌｅtmetalｋａｂoｕttheｈiｇhlｉgｈtｓofmyｑualificationｓ.quｏt;?3.IｓｔｈｅrｅanythｉngelｓeIcａntellyouaｂｏuｔmyquａlifications?

关于我所取得的成果，还有什么须要我来陈说的吗??有可能的话，尽量用quot;qｕａlｉficａｔionsquot;代替ｑuoｔ;ｅxpｅriｅnｃｅquot；。前者代表了取得的成果,更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题,有益无害,只要面试官说Yes,你就有更多的机会把最正确的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值,留下的印象越深。假设面试总共有三次的话,这是在初次和其次次面试中值得问的问题。?4.Ｗｈatａrethemａjorchaｌlｅnｇestｈatyoｕstａｆfｉsfacinｇｒightnow?

现在贵公司员工面临的重要挑战有哪些?

这个问题有双重目标＇。第一个目标就是看看自已对公司面临的问题能否提出自已的看法和看法，来表面自已是一个擅长解决问题的人。其次个目标就是假如这家公司真的存在着问题,你要考虑是否要加入。

5.Whａtresultsｗouｌdyouliｋetｏｓeemeｐrodｕce?

您希望我能为公司做出哪些成就?

问这个问题，显示出你的心态是quoｔ;ｄoaｊob＆qｕｏt;，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：＆qｕｏt;Thｉsiｓwｈatｙouexpect，anｄthisｉswhａtIwillｄo.qｕoｔ;可以对新的面试官反复一样的问题。?6.MayItalkｔothepeｒsonwhoheｌdtｈiｓｊoｂｐrｅviｏusly(orwｈｏｉscurrentlydｏiｎgthisjob)？

我能跟原来从事这个岗位(或者现在正从事这个岗位)的工作人员谈谈吗?

依据上一个问题的成果,你可能已经知道,招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职,还是转到其余的职位上去了。假如可以面谈当然好，假如不可以,看看对方用什么理由来拒绝你。

7．Ｗhatdoｙouconsiｄｅriｄealｅxpｅrienceofthiｓｐosition??您认为要胜任这份工作须要有哪些资格??这个问题的目标是衡量自已的资格水平和对方所说的志向人选差多少,然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自已的阅历和学习实力，可以不久把差距消退。

８.I#39;ｖeｒeaｄｔhejoｂdeｓcrｉpｔiｏｎ,ｏfcourse,bｕtｈｏwｗouｌdyｏuｄesｃribethenaｔureａnddutieｓoftｈｉsｊob？?我的确有看过你们的工作简介，但还是想请教一下您是如何对待这份工作的性质和职责