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企业裁员过程中的员工心理疏导与权益保障考核试卷
一、单项选择题（每题1分，共30题）
1.裁员过程中，企业最应该优先考虑的因素是（）。
A.法律合规性
B.员工心理疏导
C.成本控制
D.市场竞争
2.在裁员沟通中，以下哪项做法最为合适？（）
A.通过邮件通知
B.突然宣布裁员决定
C.举行面对面会议
D.让人力资源部门全权处理
3.裁员后，企业应如何帮助离职员工？（）
A.提供一次性补偿金
B.提供职业培训
C.提供心理咨询服务
D.以上都是
4.员工心理疏导的主要目的是什么？（）
A.减少企业损失
B.维护员工心理健康
C.提高企业效率
D.展现企业社会责任
5.在裁员过程中，以下哪项属于
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