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2025年人力资源管理师《招聘与选拔技术》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘广告中最常见的错误之一是（）

A.描述过于笼统，缺乏具体职责

B.使用行业术语，导致普通求职者难以理解

C.广告费用过高，超出预算范围

D.忽略了招聘的法律合规性

答案：A

解析：招聘广告需要清晰、具体地描述职位职责、要求和福利，过于笼统的描述会让求职者无法判断职位是否适合自己，从而降低广告效果。使用行业术语可能会让非专业人士望而却步，但并非最常见的错误。费用和合规性固然重要，但描述不清晰是更直接影响招聘效果的问题。

2.在筛选简历时，以下哪项信息通常被认为是次要的（）

A.求职者的工作经验年限

B.求职者的教育背景

C.求职者的兴趣爱好

D.求职者过去的工作业绩

答案：C

解析：筛选简历时，工作经验、教育背景和过去的工作业绩通常被视为评估求职者能力和经验的关键信息。兴趣爱好虽然能反映求职者的个性和潜在团队契合度，但通常不是筛选简历时的首要考虑因素。

3.结构化面试的主要优点是（）

A.面试过程更加灵活，可以随时调整问题

B.能够确保所有候选人回答相同的问题，便于比较

C.可以更深入地了解候选人的个性特点

D.面试时间可以大大缩短

答案：B

解析：结构化面试要求对所有候选人提出相同的问题，并使用相同的评分标准，这使得不同候选人之间的比较更加公平和客观，是结构化面试的主要优点。

4.在进行工作分析时，以下哪种方法最适合收集关于任职者所需知识、技能和能力的详细信息（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.问卷调查法和访谈法的结合

答案：B

解析：访谈法允许分析师与任职者进行直接交流，深入了解他们完成工作所需的实际知识、技能和能力，特别是对于一些难以通过问卷或观察直接获取的隐性信息。

5.以下哪项不属于效度（）

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.同时效度

答案：B

解析：效度是指测量工具或方法能够准确测量其想要测量的概念的程度。常见的效度类型包括内容效度（衡量测试内容是否代表所要测量的领域）、效标关联效度（衡量测试分数与未来表现或其他相关指标的关系，分为同时效度和预测效度）。

6.在招聘过程中，以下哪项是内部招聘的主要优势（）

A.可以接触到更广泛的候选人群体

B.减少了背景调查的需要

C.有助于提高员工士气和保留率

D.招聘成本通常更低

答案：C

解析：内部招聘可以让现有员工看到晋升和发展的机会，从而提高他们的工作动力和对组织的忠诚度。当内部员工看到有能力的同事得到提升时，会更有动力提升自己，有助于降低人员流失率。

7.以下哪种面试方法最有可能导致面试偏见（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈

答案：C

解析：非结构化面试缺乏统一的问题和评分标准，完全依赖面试官的判断，这使得面试官的个人偏好、第一印象、晕轮效应等偏见更容易影响面试结果，导致不同候选人受到不公平对待。

8.在选拔过程中，使用多种评估方法（如测试、面试、工作样本）的主要目的是什么（）

A.减少招聘的总成本

B.提高选拔决策的整体效度

C.简化招聘流程

D.减少需要面试的候选人数量

答案：B

解析：使用多种评估方法可以综合利用不同方法的优势，从不同维度评估候选人，减少单一方法的局限性，从而提高选拔决策的准确性和有效性，即提高整体效度。

9.以下哪项是制定人员招聘计划的重要依据（）

A.组织的长期发展战略

B.当前的员工流动率

C.未来的员工需求预测

D.以上所有

答案：D

解析：制定人员招聘计划需要综合考虑组织的长远目标（长期发展战略）、当前的人力资源状况（如员工流动率）以及未来业务发展对人员数量和结构的需求（未来员工需求预测），以上因素都是重要依据。

10.在进行招聘效果评估时，以下哪个指标最能反映招聘活动的效率（）

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.招聘成本

D.新员工绩效水平

答案：C

解析：招聘成本是指招聘活动所花费的总费用，包括广告费、人力成本等。在评估招聘效率时，控制成本并寻找成本效益最优的招聘方式是重要考量。虽然招聘完成率和试用期通过率反映效果，新员工绩效反映最终效果，但成本是衡量投入和效率的直接指标。

11.在面试中，面试官通过询问候选人过去的具体行为来预测其未来表现，这种方法主要基于什么理论（）

A.人岗匹配理论

B.活动理论

C.情境行为理论

D.工作分析理论

答案：C

解析：情境行为理论（SituationalBehavioralInterviewing,SBII）的核心思想是，一个人