2025年病假与医疗期管理合规考试试题及答案.docxVIP

2025年病假与医疗期管理合规考试试题及答案

病假与医疗期管理合规考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受3个月医疗期的员工，如果从2025年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在（）内确定。

A.3月5日6月5日

B.3月5日9月5日

C.4月5日7月5日

D.4月5日10月5日

3.以下哪种情况不属于可认定为病假的范畴（）。

A.员工因患感冒向单位提交医院诊断证明申请病假

B.员工因骨折住院治疗向单位申请病假

C.员工为参加朋友婚礼自行休假未提交任何证明

D.员工因突发急性肠胃炎就医后持病历申请病假

4.员工在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.企业在员工医疗期内（）解除劳动合同。

A.可以随时

B.不得随意

C.经员工同意后可以

D.医疗期满后可以直接

6.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为（）。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

7.员工申请病假时，企业要求员工提供的病假证明不包括以下哪一项（）。

A.医院诊断证明书

B.病历

C.挂号单

D.员工个人的请假说明

8.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.可以立即解除劳动合同

B.需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.不能解除劳动合同

D.直接终止劳动合同

9.以下关于病假与医疗期的说法，正确的是（）。

A.病假就是医疗期

B.病假的长短完全由企业决定

C.医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

D.员工只要请病假，企业就必须批准

10.员工在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同（）。

A.立即终止

B.续延至医疗期满时终止

C.企业可以随时终止

D.由员工决定是否终止

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.确定员工医疗期的长短需要考虑的因素有（）。

A.员工实际工作年限

B.员工在本单位工作年限

C.员工的病情严重程度

D.企业的规章制度

2.企业在病假与医疗期管理中应遵循的原则有（）。

A.合法合规原则

B.人性化管理原则

C.公平公正原则

D.效益最大化原则

3.员工申请病假时，企业可以采取的管理措施有（）。

A.要求员工提交正规医院的病假证明

B.对病假证明进行核实

C.要求员工定期汇报病情

D.限制员工病假次数

4.医疗期满后，员工可能出现的情况及企业的处理方式正确的有（）。

A.员工能从事原工作，企业继续履行劳动合同

B.员工不能从事原工作，但能从事另行安排的工作，企业继续履行劳动合同

C.员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可解除劳动合同并支付经济补偿

D.员工拒绝从事企业另行安排的工作，企业可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿

5.以下属于企业在病假与医疗期管理中可能面临的法律风险有（）。

A.违法解除劳动合同的赔偿风险

B.未足额支付病假工资的赔偿风险

C.未按规定给予医疗期的法律风险

D.员工虚假病假的法律风险

6.企业可以通过以下哪些方式完善病假与医疗期管理制度（）。

A.制定详细的病假申请流程

B.明确病假证明的要求

C.建立病假复查制度

D.加强对员工的关怀与沟通

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要提交了病假证明，企业就必须批准其病假申请。（）

2.医疗期的计算是连续的，中间不能间断。（）

3.企业可以自行规定员工的医疗期长短。（）

4.员工在医疗期内，企业可以不支付工资。（）

5.病假证明必须是三甲医院开具的才有效。（）

6.医疗期满后，员工不能从事原工作，企业可以直接解除劳动合同。（）

7.劳动合同期满时员工在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满时终止。（）

8.企业可以要求员工在申请病假时提供详细的病情说明。（）

9.员工虚假病假，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）

10.企业支付的病假工资可以低于当地最低工资标准。（）

四、简答题（每题