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2025年集团化企业人力资源管控模式考试试题及答案

集团化企业人力资源管控模式考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种集团化企业人力资源管控模式中，集团总部对下属企业的人力资源管理事务干预程度最高？（）

A.战略指导型

B.操作型

C.财务管控型

D.战略管控型

2.在集团化企业人力资源管控模式中，适合多元化经营且各业务单元独立性较强的企业的模式是（）。

A.操作型

B.战略指导型

C.财务管控型

D.战略管控型

3.集团化企业人力资源管控的核心目标是（）。

A.降低人力资源成本

B.提高集团整体绩效

C.加强员工培训

D.规范招聘流程

4.战略管控型人力资源管控模式下，集团总部主要负责（）。

A.具体的招聘、培训等事务

B.制定人力资源战略和政策框架

C.完全不干预下属企业人力资源管理

D.控制下属企业的财务收支

5.操作型人力资源管控模式的特点是（）。

A.高度集权

B.高度分权

C.适度集权与分权结合

D.以财务指标为主要管控手段

6.集团化企业在进行人力资源管控模式选择时，不需要考虑的因素是（）。

A.企业战略

B.企业文化

C.员工性别比例

D.业务多元化程度

7.在财务管控型人力资源管控模式下，集团总部关注的重点是（）。

A.员工的工作满意度

B.下属企业的人力资源规划

C.投资回报和财务绩效

D.员工的职业生涯规划

8.战略指导型人力资源管控模式中，集团总部与下属企业的关系是（）。

A.命令与服从

B.指导与被指导

C.完全独立

D.松散的合作

9.以下不属于集团化企业人力资源管控内容的是（）。

A.薪酬管理

B.财务管理

C.绩效管理

D.人员配置

10.当集团化企业处于快速扩张阶段时，比较适宜采用的人力资源管控模式是（）。

A.操作型

B.战略指导型

C.财务管控型

D.以上都不合适

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.集团化企业人力资源管控模式主要包括（）。

A.操作型

B.战略指导型

C.财务管控型

D.战略管控型

2.操作型人力资源管控模式的优点有（）。

A.有利于统一集团人力资源政策

B.能够快速响应集团战略调整

C.充分发挥下属企业的自主性

D.便于集团总部对人力资源的集中管理

3.战略管控型人力资源管控模式的特点包括（）。

A.集团总部集中控制关键人力资源决策权

B.下属企业有一定的人力资源管理自主权

C.注重战略协同和资源共享

D.以财务指标为唯一管控依据

4.影响集团化企业人力资源管控模式选择的因素有（）。

A.企业发展阶段

B.业务多元化程度

C.企业文化

D.信息化水平

5.集团化企业人力资源管控的主要内容有（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理和薪酬管理

6.财务管控型人力资源管控模式的缺点有（）。

A.集团总部对下属企业人力资源管理干预过度

B.可能导致下属企业只注重短期财务目标

C.不利于集团整体人力资源的优化配置

D.难以形成集团统一的企业文化

7.战略指导型人力资源管控模式的优势在于（）。

A.既保证了集团战略的贯彻执行

B.又能充分发挥下属企业的积极性

C.减少了集团总部的管理成本

D.增强了集团总部对下属企业的直接控制

8.在集团化企业人力资源管控中，集团总部的职能包括（）。

A.制定人力资源战略

B.监督下属企业人力资源政策执行

C.提供人力资源共享服务

D.直接参与下属企业的日常人力资源管理

9.集团化企业在不同发展阶段应选择不同的人力资源管控模式，以下说法正确的是（）。

A.初创期适合操作型管控模式

B.成长期适合战略管控型模式

C.成熟期适合战略指导型模式

D.衰退期适合财务管控型模式

10.集团化企业人力资源管控模式的选择应遵循的原则有（）。

A.与企业战略相匹配

B.考虑企业的实际情况

C.具有一定的灵活性和适应性

D.以降低成本为首要目标

三、判断题（每题2分，共20分）

1.操作型人力资源管控模式下，下属企业几乎没有人力资源管理的自主权。（）

2.财务管控型人力资源管控模式强调对下属企业的全面控制和管理。（）

3.集团化企业人力资源管控模式一旦确定，就不能再进行调整。（）

4.战略管控型人力资源管控模式注重集团整体战略的实现和资源的优化配置。（）

5.企业文化对集团化企业人力资源管控模式的选择没有影响。（）

6.在集团化企业中，人力资源管控模式的选择只与企业的业务类型有关