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2025年灵活用工模式下的法律风险防控考试试题及答案

灵活用工模式下的法律风险防控考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种不属于灵活用工模式？（）

A.全日制劳动合同用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.业务外包

2.灵活用工模式下，企业与劳动者签订的非全日制用工合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.6；36

D.8；40

3.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.企业采用灵活用工模式时，若将业务外包给不具备相应资质的第三方，可能面临的法律风险是（）。

A.支付双倍工资

B.承担连带赔偿责任

C.被吊销营业执照

D.缴纳高额罚款

5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商一致后可以

D.视情况而定

6.灵活用工模式下，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿

B.只能要求企业补缴社会保险费

C.向劳动监察部门举报，但不能解除劳动合同

D.要求企业支付双倍工资

7.在劳务外包中，发包方对承包方的员工（）直接的管理和指挥权。

A.拥有

B.部分拥有

C.不拥有

D.视合同约定而定

8.企业采用灵活用工模式，若劳动者在工作中造成他人损害，一般由（）承担侵权责任。

A.劳动者本人

B.企业

C.劳务派遣单位（如果是劳务派遣用工）

D.实际用人单位（如果是劳务派遣用工）

9.灵活用工模式下，企业与劳动者签订的合作协议被认定为劳动合同，企业可能需要承担的法律后果不包括（）。

A.支付未签订劳动合同的双倍工资

B.补缴社会保险费

C.支付经济补偿

D.被追究刑事责任

10.以下关于灵活用工模式下法律风险防控措施，错误的是（）。

A.不与劳动者签订任何书面协议，以降低法律风险

B.对合作方的资质进行严格审查

C.明确各方的权利和义务

D.建立健全劳动用工管理制度

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.灵活用工模式的优点包括（）。

A.降低企业用工成本

B.提高企业用工灵活性

C.减少企业管理成本

D.增强企业竞争力

2.常见的灵活用工模式有（）。

A.兼职

B.劳务外包

C.众包

D.平台用工

3.灵活用工模式下，企业可能面临的法律风险有（）。

A.劳动关系认定风险

B.社会保险缴纳风险

C.工伤赔偿风险

D.商业秘密泄露风险

4.为防控灵活用工模式下的法律风险，企业可以采取的措施有（）。

A.完善合同条款

B.加强对劳动者的培训

C.建立风险预警机制

D.定期进行法律风险评估

5.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位的义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.支付劳动报酬

C.提供劳动保护

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

三、判断题（每题2分，共20分）

1.灵活用工模式下，企业与劳动者之间一定不存在劳动关系。（）

2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

3.企业采用劳务外包模式时，不需要对承包方的员工进行任何管理。（）

4.灵活用工模式下，企业只要与劳动者签订了合作协议，就可以完全避免法律风险。（）

5.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

6.企业在采用灵活用工模式时，应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）

7.灵活用工模式下，劳动者的工资支付周期最长不得超过15日（非全日制用工）。（）

8.企业将业务外包给个人，不需要考虑个人是否具备相应的资质。（）

9.若企业与劳动者签订的合作协议被认定为劳动合同，企业需要从用工之日起开始计算相关的法律责任。（）

10.灵活用工模式下，企业可以随意解除与劳动者的合作关系，无需承担任何法律责任。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述灵活用工模式下劳动关系认定的主要因素。

2.请列举三种防控灵活用工模式下法律风险的具体措施。

五、案例分析题（10分）

某企业为降低用工成本，采用了劳务外包模式，将部分业务外包给一家名为A公司的企业。A公司安排员工李某到该企业从事相关工作。在工作过程中，李某因操作不当导致产品损坏，给企业造成了较大的经济损失。企业要求A公司承担赔偿责任，但A