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2025国考惠州市消防救援岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，共计45分）
1.题目：
惠州市近年来在消防救援工作中面临的主要挑战有哪些？请根据给定材料，概括归纳至少四个方面的挑战，并分别简述其表现形式。
答案：
惠州市消防救援工作面临的主要挑战包括：
（1）城市化进程加快，火灾隐患增多。随着惠州市城市化进程的加速，高层建筑、大型商业综合体等新型火灾风险点不断涌现，电气火灾、燃气泄漏等隐患突出，给消防救援工作带来巨大压力。
（2）城乡消防安全基础设施不均衡。部分农村地区消防设施老化、消防通道堵塞、居民消防安全意识薄弱，导致火灾发生后难以快速扑救，伤亡损失较大。
（3）特殊灾害事故处置能力不足。惠州地处沿海，台风、洪涝等自然灾害频发，与火灾叠加时，消防救援力量难以兼顾，应急响应效率不高。
（4）社会单位消防安全主体责任落实不到位。部分企业、商户存在消防主体责任不明确、员工培训不足、违规使用易燃材料等问题，导致火灾隐患屡禁不止。
2.题目：
根据给定材料，整理惠州市消防救援队伍在基层工作中取得的主要成效，并分条列举。
答案：
惠州市消防救援队伍在基层工作中取得的主要成效包括：
（1）完善基层消防网格化管理。通过建立“网格员+消防员”联动机制，实现火灾隐患早发现、早报告、早处置，有效降低了火灾发生率。
（2）加强消防宣传教育力度。依托社区、学校、企业等场所开展消防安全培训，提升群众自防自救能力，近三年火灾伤亡率下降20%。
（3）提升应急救援能力。配备无人机、消防机器人等先进设备，增强高层建筑、水域等复杂场景的救援效率。
（4）强化部门协同作战。与公安、卫健等部门建立应急联动机制，形成救援合力，提高了多灾种协同处置水平。
3.题目：
给定材料中提到惠州市消防救援队伍在队伍建设方面存在的问题，请概括归纳至少三个问题，并简要分析其影响。
答案：
惠州市消防救援队伍在队伍建设方面存在的问题包括：
（1）基层人员编制不足。部分辖区消防站人员短缺，人均工作负荷过大，导致救援响应速度和质量下降。
（2）专业人才队伍建设滞后。缺乏无人机飞手、水域救援等专业人才，难以应对新型火灾灾害。
（3）职业吸引力不足。消防员待遇相对较低，社会认可度不高，导致招录困难，队伍稳定性受影响。
这些问题直接影响消防救援队伍的战斗力和应急处置能力，亟需通过政策支持和资源倾斜加以解决。
二、综合分析类（共2题，每题20分，共计40分）
1.题目：
给定材料中提到“科技赋能”是提升消防救援能力的重要方向，请结合惠州实际，分析其必要性和可行性。
答案：
科技赋能提升消防救援能力的必要性与可行性分析如下：
必要性：
惠州地处珠三角，经济发达但火灾风险高，传统救援方式难以满足现代化需求。科技手段（如无人机巡检、智能预警系统）可提高火灾防控和应急响应效率，降低伤亡损失。
可行性：
惠州具备一定的科技基础，近年来在智慧城市建设中积累经验，可通过政策引导、资金支持等方式推动消防科技应用。但需解决基层设备普及率低、操作人员培训不足等问题。
2.题目：
给定材料中提到“消防安全共同体”建设，请分析其在惠州推行的意义及面临的挑战。
答案：
“消防安全共同体”建设的意义与挑战分析：
意义：
通过政府、企业、群众协同参与，形成“群防群治”格局，可有效降低火灾发生率，提升基层应急能力。惠州可依托社区网格化治理优势，推动该模式落地。
挑战：
一是部分主体责任意识不强，配合度低；二是基层资源有限，难以全面覆盖；三是缺乏长效机制，效果难以持续。需通过制度约束和激励措施解决。
三、提出对策类（共1题，25分）
1.题目：
针对惠州市农村地区消防安全薄弱问题，请提出三条具体可行的改进措施。
答案：
针对惠州市农村地区消防安全薄弱问题，可采取以下措施：
（1）强化基层消防设施建设。加大财政投入，配齐灭火器、消防栓等设备，打通消防通道，确保关键时刻可用。
（2）开展针对性培训。组织消防员深入农村开展“敲门行动”，普及用火用电安全知识，重点培训独居老人、留守儿童等群体。
（3）建立隐患举报奖励机制。鼓励村民通过电话、APP等方式举报火灾隐患，对提供有效线索者给予奖励，形成全民监督格局。
四、应用文写作类（共1题，25分）
1.题目：
假如你是惠州市消防救援支队工作人员，请草拟一份面向辖区中小学校的消防安全宣传倡议书。
答案：
关于开展消防安全宣传教育的倡议书
辖区内各中小学：
为增强师生消防安全意识，预防火灾事故，特发出如下倡议：
一、开展消防知识培训，学习火灾报警、逃生自救技能；二、定期检查校园消防设施，确保完好有效；三、组织消防演练，提高应急响应能力。希望各校高度重视，共同筑牢校园消防安全防线！
惠州市消防救援支队
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