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2025国考金华市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

某市劳动监察部门在调研中发现，金华市部分中小企业存在劳动合同签订率低、加班现象严重、社保缴纳不规范等问题。请根据给定材料，概括中小企业劳动用工管理中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.劳动合同签订率低：部分中小企业与员工未签订书面劳动合同，导致员工权益保障缺失，劳动关系不稳定。

2.加班现象严重：企业普遍存在强制或变相强制加班，未依法支付加班费，员工休息权受损。

3.社保缴纳不规范：部分企业未按规定为员工缴纳社保，或以最低标准缴纳，加重员工负担。

4.劳动条件差：部分企业未提供符合安全标准的劳动环境，存在职业病风险。

5.维权渠道不畅：员工因缺乏法律意识或害怕报复，不敢通过合法途径维权。

（二）原因分析

1.企业法律意识薄弱：部分中小企业负责人对劳动法律法规不了解，忽视合规用工。

2.监管力度不足：劳动监察资源有限，难以覆盖所有企业，导致违法行为屡禁不止。

3.员工维权成本高：举证难、时间成本长，员工放弃维权。

4.行业竞争压力：为降低成本，部分企业铤而走险，忽视劳动规范。

5.政策落实不到位：部分地方政策宣传不足，企业对社保、加班等规定执行不力。

2.题目（10分）：

金华市某区近期开展劳动保障专项检查，发现部分外卖骑手、家政服务人员等新业态从业者存在劳动关系认定难、社会保障缺失等问题。请根据给定材料，概括新业态从业者劳动权益保障面临的主要挑战，并提出改进建议。

答案：

（一）主要挑战

1.劳动关系认定模糊：平台企业以“合作”名义逃避用工责任，劳动者难以获得劳动合同保障。

2.社会保障缺失：平台未依法缴纳社保，劳动者无法享受基本养老、医疗等权益。

3.劳动强度大、风险高：工作时长无限制，缺乏劳动保护，交通事故等风险高。

4.算法管理压榨劳动价值：平台通过算法派单、强制派单等手段，压缩劳动者收入空间。

5.职业伤害保障不足：部分从业者因缺乏工伤保险，发生意外后生活无保障。

（二）改进建议

1.完善法律制度：明确新业态用工性质，细化平台企业用工责任。

2.推广灵活社保政策：允许从业者按实际收入缴纳社保，降低参保门槛。

3.加强劳动监察：加大对平台的监管力度，严禁恶意压榨劳动者。

4.建立行业工会：推动新业态从业者组织工会，维护自身权益。

5.提升法律意识：开展普法宣传，帮助从业者了解自身权益。

3.题目（10分）：

金华市部分企业反映，近年来劳动争议案件数量上升，尤其在中小企业中表现突出。请根据给定材料，分析劳动争议高发的主要原因，并提出化解矛盾的建议。

答案：

（一）主要原因

1.企业合规意识不足：部分企业随意变更劳动合同、拖欠工资，引发争议。

2.员工维权意识增强：年轻一代劳动者更注重权益保障，敢于维权。

3.经济下行压力：部分企业为降本增效，压缩员工待遇，导致矛盾激化。

4.劳动调解机制不完善：企业内部调解缺位，劳动仲裁流程繁琐，员工不愿选择。

5.区域发展不平衡：部分欠发达地区企业用工不规范，争议集中。

（二）化解建议

1.加强企业培训：定期开展劳动法律法规培训，提升企业合规意识。

2.完善调解机制：推动企业建立内部调解委员会，促进矛盾早期化解。

3.简化仲裁流程：优化劳动仲裁程序，缩短审理时间，降低员工维权成本。

4.政府兜底保障：对经济困难企业给予政策扶持，避免因降薪引发争议。

5.引入第三方服务：鼓励第三方机构提供劳动法律咨询，帮助双方协商解决矛盾。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

金华市某县劳动监察部门发现，部分企业通过“劳务派遣”变相规避用工责任，导致“假外包、真用工”现象普遍。请根据给定材料，分析该现象背后的深层次原因，并说明其对劳动者和企业的影响。

答案：

（一）深层次原因

1.企业规避成本：通过劳务派遣，企业无需承担社保、解雇补偿等责任，降低用工成本。

2.法律监管漏洞：现行法律对劳务派遣适用范围限制不足，企业钻空子。

3.劳动者权益受损：派遣员工往往薪资待遇低、岗位不稳定，缺乏保障。

4.市场恶性竞争：部分企业以“灵活用工”为名，恶意压榨劳动者。

5.监管力量不足：劳动监察资源有限，难以全面查处违规行为。

（二）影响分析

对劳动者：

-工资、社保待遇降低；

-岗位变动频繁，职业发展受限；

-发生劳动纠纷时，维权难度加大。

对企业：

-短期内降低成本，但长期损害声誉；

-若被查处，面临罚款甚至吊销执照风险；

-影响企业稳定发展，增加用工风险。

2.题目（15分）：

金华市某制造业企业反映，近年来“灵活