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促进公司运动会活动规范方案

一、活动目的与意义

公司运动会是增强员工体质、促进团队协作、提升企业文化的重要载体。通过规范化的活动组织，旨在营造积极向上、健康活泼的员工文化氛围，提高员工归属感和凝聚力，同时丰富员工业余生活，展现公司良好形象。

二、活动组织与准备

（一）组织架构

1.成立运动会筹备小组，明确分工：

(1)总负责人：统筹整体活动安排。

(2)策划组：设计活动流程与竞赛项目。

(3)宣传组：负责前期预热与现场宣传。

(4)后勤组：保障场地、物资与应急服务。

（二）活动筹备步骤

1.确定活动时间与地点：

(1)时间：选择春秋两季适宜月份，避开高温或严寒时段，建议时长半天至一天。

(2)地点：优先选择公司内部场地或租赁标准化体育场馆，确保设施完善。

2.制定活动方案：

(1)竞赛项目：设置个人赛（如短跑、跳远）与团体赛（如拔河、接力赛），兼顾不同年龄层参与度。

(2)奖励机制：分等级设置奖品，如前三名颁发奖杯及实物奖励。

三、活动执行与规范

（一）赛前准备

1.场地布置：

(1)划分竞赛区域、观众区、物资区，悬挂指引标识。

(2)配备医疗点，配备常用药品（如创可贴、消毒用品）。

2.物资采购：

(1)计时器、秒表、奖牌、饮用水等必备物资提前准备。

(2)统一制作参赛号码布，确保清晰易识别。

（二）活动流程管理

1.签到与分组：

(1)参赛人员提前15分钟签到，按部门或抽签分组。

(2)安排工作人员引导至指定区域。

2.竞赛过程监控：

(1)每个项目设裁判组，严格执行规则，避免争议。

(2)设置裁判长统一协调，处理突发情况。

（三）安全与纪律保障

1.安全措施：

(1)强制要求参赛者佩戴运动护具（如需）。

(2)配备急救人员，明确紧急疏散路线。

2.纪律要求：

(1)现场播放背景音乐，维持秩序，禁止吸烟。

(2)对违规行为（如抢道）进行即时制止。

四、活动后期总结

（一）成果评估

1.收集反馈：通过问卷调查了解员工满意度，重点关注改进建议。

（二）资料归档

1.整理活动照片、成绩记录、物资使用情况，形成档案备查。

2.编制活动总结报告，分析成功经验与不足，为次年优化提供依据。

一、活动目的与意义

公司运动会是增强员工体质、促进团队协作、提升企业文化的重要载体。通过规范化的活动组织，旨在营造积极向上、健康活泼的员工文化氛围，提高员工归属感和凝聚力，同时丰富员工业余生活，展现公司良好形象。

二、活动组织与准备

（一）组织架构

1.成立运动会筹备小组，明确分工：

(1)总负责人：统筹整体活动安排，包括预算审批、跨部门协调，确保活动按计划推进。需具备决策能力和时间管理能力。

(2)策划组：设计活动流程与竞赛项目。需完成以下任务：

a.列出所有竞赛项目（如短跑、跳远、趣味赛如“两人三足”），并说明项目规则与评分标准。

b.设计活动日程表，精确到分钟（如8:00签到，8:30开幕式，9:00第一项比赛开始）。

c.制定应急预案（如天气突变、人员受伤时的替代方案）。

(3)宣传组：负责前期预热与现场宣传。需完成：

a.制作宣传海报、H5页面，在公司内部平台（如OA系统、企业微信）推送活动预告。

b.设计现场指引牌、横幅等物料。

(4)后勤组：保障场地、物资与应急服务。需准备：

a.场地租赁或布置方案（如铺设跑道、悬挂横幅）。

b.物资清单（见下一节详细列出）。

（二）活动筹备步骤

1.确定活动时间与地点：

(1)时间选择：

a.春季：3月-5月，避开植树节等特殊日期。

b.秋季：9月-10月，考虑天气稳定性。

c.避开节假日前后一周，以免与员工私人安排冲突。

(2)地点选择：

a.内部场地：需评估公司自有运动设施（如篮球场、乒乓球室）是否满足需求。

b.外部场地：对比3-5家租赁场馆，重点考察场地面积、配套设施（更衣室、卫生间数量）、交通便利性。

2.制定活动方案：

(1)竞赛项目设置：

a.个人赛：100米跑、跳远、实心球投掷等，适合全员参与。

b.团体赛：4×100米接力、拔河、趣味赛（如“袋鼠跳”），强调团队协作。

c.设置“重在参与奖”，鼓励未获奖项的员工。

(2)奖励机制细化：

a.奖杯：采购标准尺寸的奖杯，刻印公司LOGO。

b.实物奖励：购买运动品牌水壶、毛巾套装、健康零食包等。

c.荣誉证书：为所有完赛者颁发电子版或纸质证书。

三、活动执行与规范

（一）赛前准备

1.场地布置：

(1)功能分区：

a.主赛道区：划分起点、终点线，设置计时员席。

b.观众区：铺设草坪或设置座椅，明确各部门观看位置。

c.物资区：集中存放饮用水、急救箱、备用号码布。

(2)安全设施：

a.设置警戒线，防止无关