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企业与管理

企业政工工作与人力资源管理的协同效应分析

文/冯婷，李庶

摘要：在现代企业管理理念不断发展变化的背景下，企业政工工作和人力资源管理协同越来越受到人们的关注。二

者虽然由来不一，但是在企业治理体系上却存在着高度互补。文章通过对企业政工工作和人力资源管理基本概念和各自

功能进行分析，对两者在目标理念融合、思想政治教育、人力资源开发、企业文化建设、员工激励及权益保护协同路径

进行研究，其目的在于为提高企业综合管理效能及员工凝聚力提供理论支撑及实践依据。研究认为：政工和人力资源深

度协同有利于建立以人为本，以价值为导向的现代企业治理结构。

关键词：企业政工工作；人力资源管理；协同效应；思想政治教育；员工激励

新时代企业高质量发展大环境（二）企业政工工作在现代企业的综合性管理活动。它以“以人为

下，政工工作和人力资源管理逐渐趋中的作用本”为核心，注重人力资源科学配置

于融合。企业政工工作注重思想政治现代企业政工工作已由传统思想和动态开发。人力资源管理是战略

引导和组织文化建设，人力资源管理宣传向综合性管理工具拓展，既担负性、系统性和灵活性的。战略性体现

更加注重对人才的介绍、培养、利用维稳、引导舆论等任务，也对员工的在HRM需要和企业战略高度契合，

和激励。两者虽然功能定位不同，但凝聚力、组织归属感、道德规范建设有助于组织的长期发展；系统性表现

是目标都指向员工发展和提高组织等方面起到了至关重要的作用。一是为涵盖了员工从入职至离职整个生命

效能。政工工作中通过思想政治教育有利于周期管理；管理方法的多样性和对外

一、企业政工工作概述统一职工思想、提升企业核心价值观部环境变动的迅速反应能力是灵活性

（一）企业政工工作的定义与认同感；二是企业变革或者冲突时期的体现。另外，现代HRM对绩效导

特点政工人员能够及时了解职工思想动向、员工体验及数字化转型的重视程

企业政工工作就是对企业内部进态、发挥情绪疏导、矛盾调解等功能；度不断提高，并逐渐由行政性的事务

行思想政治教育，宣传舆论引导，组三是政工工作对党建工作、廉政建设、管理向战略伙伴及变革推动者的角色

织建设，职工思想动态分析，从而达组织生活制度落实等发挥着重要的监转变。HRM通过精细化管理，既优

到企业意识形态管理与职工思想相统督与协调作用，对企业建设清正廉洁化了企业的用人结构，又促进了组织

一目的的一种管理实践。它的核心是管理生态起到了保障作用；四是在企学习和创新能力的提高，强化了企业

围绕党的方针政策和企业的发展战略业文化建设及社会责任落实越来越重的核心竞争力。

进行政治思想教育与组织建设活动。要的背景下，政工工作逐步融入企业（二）人力资源管理在现代企业

政工工作的特点主要体现在政治性、战略中，构成了促进企业不断成长的中的重要性

群众性和导向性三个方面。第一，政思想引擎及价值支撑体系。在现代企业当中，人力资源管理

工工作的政治属性高，政工工作是为二、人力资源管理概述作为企业发展过程中的重点支持力

国家政治任务、为企业党组织政治责（一）人力资源管理的定义与量，它所扮演的角色已经超出了传统

任服务的直接工作；第二，它的群众