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2025年人力资源管理专业资格（中级人力资源管理师）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）

A.确定人力资源需求预测方法

B.分析企业内外部环境

C.评估现有人力资源状况

D.制定招聘计划

答案：B

解析：制定人力资源规划的首要任务是分析企业内外部环境，包括宏观经济形势、行业发展趋势、竞争对手情况、企业战略目标等，以便全面了解企业面临的机会和挑战，为后续的人力资源需求预测和供给分析提供基础。

2.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容（）

A.职工工资及福利

B.培训费用

C.招聘费用

D.设备折旧费用

答案：D

解析：人力资源成本核算主要涉及与人力资源相关的各项支出，包括职工工资、福利、培训费用、招聘费用、劳动保护费用等。设备折旧费用属于企业固定资产管理范畴，与人力资源成本核算无直接关系。

3.在绩效管理过程中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效评估的常用方法包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法等。工作日志法主要用于工作记录和反思，虽然可以为绩效评估提供信息，但本身不属于绩效评估方法。

4.在进行薪酬调查时，选择调查对象应主要考虑以下哪项因素（）

A.调查对象的企业规模

B.调查对象的行业地位

C.调查对象的地理位置

D.调查对象的企业性质

答案：B

解析：选择薪酬调查对象时，应主要考虑调查对象的行业地位，以确保调查数据的代表性和可比性。行业地位高的企业通常在薪酬水平上更具参考价值。

5.在制定员工培训计划时，首先要进行的工作是（）

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训需求

D.安排培训时间

答案：C

解析：制定员工培训计划的首要任务是评估培训需求，包括分析企业战略目标、岗位胜任力要求、员工现有能力与目标能力之间的差距等，为后续的培训目标设定、内容设计、方法选择等提供依据。

6.在处理劳动争议时，以下哪项不属于企业可以采取的调解方式（）

A.内部调解

B.仲裁调解

C.法院调解

D.第三方调解

答案：C

解析：企业可以采取的劳动争议调解方式包括内部调解、仲裁调解和第三方调解。法院调解属于司法程序，不属于企业可以主动采取的调解方式。

7.在进行员工职业生涯规划时，以下哪项不属于常用的规划方法（）

A.关键事件法

B.职业路径法

C.工作分析法

D.兴趣测试法

答案：D

解析：员工职业生涯规划的常用方法包括关键事件法、职业路径法、工作分析法等。兴趣测试法主要用于职业兴趣探索，属于职业咨询工具，不属于职业生涯规划方法。

8.在组织招聘活动时，以下哪项不属于招聘广告设计的基本原则（）

A.真实性

B.隐蔽性

C.吸引力

D.合法性

答案：B

解析：招聘广告设计的基本原则包括真实性、吸引力、合法性等。隐蔽性原则不属于招聘广告设计的要求，反而可能导致招聘信息无法有效传播。

9.在进行人力资源审计时，以下哪项不属于审计的主要内容（）

A.人力资源规划执行情况

B.薪酬福利制度合规性

C.员工培训效果评估

D.劳动合同签订情况

答案：C

解析：人力资源审计的主要内容包括人力资源规划执行情况、薪酬福利制度合规性、劳动合同签订情况等。员工培训效果评估属于培训管理范畴，不属于人力资源审计的主要内容。

10.在进行团队建设时，以下哪项不属于常用的团队建设活动（）

A.共同解决问题

B.团队拓展训练

C.个人绩效评估

D.跨部门交流活动

答案：C

解析：常用的团队建设活动包括共同解决问题、团队拓展训练、跨部门交流活动等。个人绩效评估属于绩效管理范畴，不属于团队建设活动。

11.人力资源规划中的“供需平衡分析”主要目的是（）

A.确定未来人力资源的数量和结构

B.制定招聘和培训计划

C.评估现有人力资源的利用效率

D.分析外部劳动力市场变化

答案：B

解析：供需平衡分析的核心是对比预测的人力资源需求与供给，找出差距和矛盾，从而为制定招聘、调配、培训、晋升等人力资源措施提供依据，以实现人力资源的合理配置和有效利用。虽然A是分析的前提，C是评估内容，D是影响因素，但B是供需平衡分析的主要目的和直接应用。

12.下列哪项不属于影响人力资源供给的外部因素（）

A.人口结构变化

B.教育水平提升

C.职业观念转变

D.员工离职率

答案：D

解析：影响人力资源供给的外部因素包括宏观层面的社会经济发展、人口政策、教育体系、文化传统、劳动力市场状况、职业期望与价值观等。员工离职率（C）