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2025劳动试题及答案

一、单项选择题

1.劳动法的基本原则不包括以下哪一项？

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.劳动者权益保护原则

答案：A

2.以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.提出批评建议的权利

答案：C

3.劳动合同中，哪一项不是必须明确的内容？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.合同期限

D.个人爱好

答案：D

4.在劳动争议中，以下哪一方不能申请劳动仲裁？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.第三方调解组织

答案：C

5.劳动法中规定的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动所获得的：

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.计时工资

答案：B

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情况不包括：

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位濒临破产进行重整

答案：A

7.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当支付：

A.正常工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的：

A.合法劳动

B.严重危害生命健康的劳动

C.临时性劳动

D.带薪休假

答案：B

9.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后具有：

A.强制执行力

B.参考价值

C.建议性质

D.法律效力

答案：D

10.劳动法中规定的用人单位应当建立劳动安全卫生制度，其主要目的是：

A.提高生产效率

B.保障劳动者生命安全和健康

C.增加企业利润

D.减少事故发生

答案：B

二、多项选择题

1.劳动法的调整对象包括：

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

答案：A,B,C,D

2.劳动合同的主要内容有：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动保护

答案：A,B,C,D

3.劳动争议的处理方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

4.劳动者享有的权利包括：

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评建议的权利

答案：A,B,C,D

5.劳动合同解除的情形包括：

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位濒临破产进行重整

答案：A,B,D

6.劳动争议仲裁的管辖原则包括：

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定管辖

D.专属管辖

答案：A,C

7.劳动法中规定的用人单位应当履行的义务包括：

A.依法制定劳动规章制度

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者劳动安全卫生

D.支付劳动报酬

答案：A,B,C,D

8.劳动合同无效的情形包括：

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

答案：A,B,D

9.劳动争议调解委员会的组成人员包括：

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

答案：A,B,D

10.劳动法中规定的劳动保护措施包括：

A.提供劳动安全卫生设施

B.定期进行安全卫生培训

C.提供必要的劳动防护用品

D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

答案：A,B,C,D

三、判断题

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。

答案：正确

2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

答案：正确

3.劳动者拒绝用人单位安排的加班，用人单位可以解除劳动合同。

答案：错误

4.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间。

答案：错误

5.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后具有法律效力。

答案：正确

6.劳动法中规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动所获得的最低工资。

答案：正确

7.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿。

答案：正确

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的严重危害生命健康的劳动。

答案：正确

9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，自作出之日起具有法律效力。

答案：错误

10.劳动法中规定的用人单位应当建立劳动安全卫生制度，其主