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新员工入职培训考核试题(附答案)

一、单选题（每题2分，共30分）

1.公司的企业文化核心价值观中，居于首位的是（）

A.创新

B.诚信

C.合作

D.共赢

答案：B

解析：诚信是公司立足市场和开展业务的基石，是企业文化核心价值观中最为重要的基础，所以居于首位。

2.公司规定的正常工作时间是每周（）小时。

A.35

B.40

C.45

D.50

答案：B

解析：根据国家相关劳动法规以及公司的实际运营安排，公司遵循每周40小时的正常工作时间规定。

3.以下哪种请假类型需要提前至少3个工作日申请（）

A.病假

B.事假

C.婚假

D.丧假

答案：C

解析：婚假属于可提前预知的假期，且涉及到员工的重要人生安排，需要公司提前做好工作安排，所以要求提前至少3个工作日申请。

4.公司的电子邮箱后缀是（）

A.@

B.@

C.@

D.@

答案：A

解析：这是公司统一规定的电子邮箱后缀，方便公司内部和外部的沟通与识别。

5.公司的员工手册规定，连续旷工（）天视为自动离职。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

解析：连续旷工3天严重违反了公司的考勤制度，对公司的正常运营秩序造成较大影响，所以视为自动离职。

6.公司组织的团建活动，员工（）

A.可以自愿参加

B.必须参加

C.有特殊情况可以不参加

D.视工作安排而定是否参加

答案：B

解析：团建活动是公司为了增强团队凝聚力、促进员工之间的沟通与合作而组织的，员工有义务参加。

7.在使用公司办公设备时，如发现设备故障，应首先（）

A.自行尝试修理

B.向同事寻求帮助

C.报告给上级领导

D.联系行政部门报修

答案：D

解析：行政部门负责公司办公设备的管理和维护，发现设备故障应第一时间联系他们进行报修，以确保设备能得到及时修复。

8.公司的财务报销流程中，报销单应提交给（）审核。

A.部门经理

B.财务经理

C.行政经理

D.总经理

答案：A

解析：部门经理对本部门员工的业务情况和费用支出比较了解，所以报销单首先由部门经理进行审核。

9.公司的保密协议中，保密期限一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据公司的业务性质和保密要求，保密期限一般设定为2年，以保护公司的商业秘密和敏感信息。

10.以下哪种行为不符合公司的职业形象要求（）

A.穿着整洁得体的职业装

B.化淡妆

C.留夸张的发型

D.保持良好的坐姿和站姿

答案：C

解析：夸张的发型不符合公司专业、稳重的职业形象要求，公司提倡员工保持整洁、得体、大方的形象。

11.公司的绩效考核周期是（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

答案：B

解析：季度考核既能及时反映员工的工作表现，又能避免过于频繁考核带来的负担，所以公司采用季度绩效考核周期。

12.新员工入职后，需要在（）内签订劳动合同。

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.两个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

13.公司的培训体系中，针对新员工的入职培训时长一般为（）

A.1-2天

B.3-5天

C.1周

D.2周

答案：B

解析：3-5天的入职培训时间可以让新员工较为全面地了解公司的基本情况、规章制度、业务流程等内容。

14.在公司的团队合作中，以下哪种做法是正确的（）

A.只关注自己的工作，不关心团队其他成员

B.遇到问题时自己独自解决，不与团队沟通

C.积极分享自己的经验和想法，主动帮助团队成员

D.为了个人业绩，争抢团队资源

答案：C

解析：积极分享经验和想法、主动帮助团队成员有助于提高团队的整体效率和凝聚力，是团队合作中正确的做法。

15.公司的信息安全政策中，严禁在未经授权的情况下（）

A.访问公司内部系统

B.拷贝公司文件到个人移动存储设备

C.与外部人员交流公司业务信息

D.以上都是

答案：D

解析：以上三种行为都可能导致公司信息泄露，违反公司的信息安全政策，所以都是严禁的。

二、多选题（每题3分，共30分）

1.公司的企业文化包含以下哪些方面（）

A.企业使命

B.企业愿景

C.核心价值观

D.企业精神

答案：ABCD

解析：企业文化通常包括企业使命、企业愿景、核心价值观和企业精神等方面，它们共同构成了公司的文化内涵。

2.员工在工作中应遵守的职业操守包括（）

A.诚实守信

B.廉洁奉公

C.保守秘密

D.敬业奉献

答案：ABCD

解析：诚实守信是做人的基本准则，