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2025国考东莞市劳动监察岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.东莞市劳动监察执法的依据主要是哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《广东省劳动保障监察条例》

C.《东莞市劳动保障监察实施办法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

2.以下哪项不属于东莞市劳动监察的执法范围？

A.工资支付保障

B.社会保险缴纳情况

C.工作时间与休息休假

D.房地产市场调控

3.劳动监察执法人员在调查取证时，以下哪种做法不符合法定程序？

A.依法询问当事人，制作笔录

B.查阅、复制相关证据材料

C.直接强制扣押企业财物

D.做好调查笔录并由执法人员签名

4.东莞市最低工资标准由哪个部门负责发布和调整？

A.东莞市人力资源和社会保障局

B.东莞市总工会

C.东莞市人民政府

D.广东省人力资源和社会保障厅

5.劳动监察执法过程中，当事人对行政处理决定不服，正确的救济途径是？

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请行政复议，再向法院起诉

C.向上一级劳动监察部门申诉

D.由劳动仲裁委员会裁决

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.填入以下句子横线处最恰当的一项是：______是劳动监察工作的重要目标，旨在维护劳动者合法权益，促进社会公平正义。

A.经济发展

B.企业盈利

C.劳动保障

D.社会稳定

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.东莞市劳动监察部门通过加强执法力度，有效遏制了部分企业违规用工现象。

B.由于劳动者维权意识增强，劳动监察案件数量明显上升。

C.劳动监察执法过程中，应注重程序合法性和证据有效性。

D.企业经营者对劳动法规的理解不足，导致用工管理存在漏洞。

8.将以下句子按逻辑顺序排列，最合理的一项是：

①劳动监察执法需要坚持以人为本的原则；

②违规企业将面临行政处罚；

③劳动监察部门应依法履行职责；

④维护劳动者合法权益是执法的核心。

A.③①④②

B.①③④②

C.④①③②

D.③④①②

9.以下哪项词语与“执法严谨”最接近？

A.随意处置

B.滥用职权

C.公正无私

D.效率至上

10.阅读以下材料，回答问题：

“随着经济转型升级，东莞市劳动监察工作面临新挑战。部分企业通过灵活用工、劳务派遣等手段规避劳动法规，导致劳动者权益受损。劳动监察部门应创新执法方式，加强跨部门协作，提升监管效能。”

以下对这段话的概括最准确的是：

A.东莞市劳动监察工作面临企业规避监管的新问题。

B.劳动监察部门应加强跨部门协作。

C.灵活用工是违法的。

D.劳动者权益受损是劳动监察的主要任务。

11.填入以下句子横线处最恰当的一项是：______是劳动监察执法的出发点和落脚点。

A.维护企业利益

B.促进经济增长

C.保护劳动者权益

D.优化营商环境

12.下列句子中，修辞手法与其他三项不同的一项是：

A.劳动监察执法如“利剑出鞘”，震慑违法企业。

B.劳动者的权益保护需要“春风化雨”般的执法方式。

C.部分企业对劳动法规“视而不见”，导致矛盾激化。

D.劳动监察执法应“精准发力”，避免“一刀切”。

13.以下哪项句子存在逻辑错误？

A.劳动监察执法应注重效率，同时兼顾公平。

B.企业规模越大，劳动监察执法难度越高。

C.劳动者维权意识强，企业违规用工现象减少。

D.劳动监察执法与企业社会责任无关。

14.填入以下句子横线处最恰当的一项是：劳动监察执法要做到______，确保监管不缺位、不越位。

A.有法可依

B.灵活应变

C.程序正当

D.权责统一

15.阅读以下材料，回答问题：

“东莞市某外资企业长期拖欠员工工资，劳动监察部门介入调查后，依法责令企业限期支付。企业不服，申请行政复议，但最终被维持原决定。该案例体现了劳动监察执法的权威性。”

以下对这段话的理解最准确的是：

A.外资企业在中国同样受劳动法规约束。

B.劳动监察执法需要严格程序。

C.劳动者维权需要通过法律途径。

D.行政复议是劳动监察执法的必经程序。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工基本工资为5000元，绩效工资比奖金多1000元，该员工的总工资是多少？

A.8000元

B.8500元

C.9000元

D.9500元

17.东莞市某劳动监察案件处理周期为：调查取证需3天，告知当事人需1天，听证（如有）需2天，作出决定需1天。若该案件需进行听证，则处理周期至少需要多少天？

A.7天

B.8天

C