二零二五年度劳务派遣劳动合同规范化管理方案.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度劳务派遣劳动合同规范化管理方案

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方系专业的劳务派遣机构，乙方需招聘一定数量的员工，甲方同意按照乙方需求派遣员工至乙方处工作，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人数

岗位名称：____________________

招聘人数：____________________

1.2派遣员工的具体岗位和人数可根据乙方的实际需求调整，双方另行协商一致后书面确认。

第二条派遣员工的条件

身体健康，符合岗位要求；

具备相应岗位所需的学历、技能和资格证书；

无违法犯罪记录。

2.2乙方有权对派遣员工进行试用，试用期最长为__个月。

第三条派遣员工的待遇

工资：____________________元/月；

五险一金：按照国家规定缴纳；

其他福利：____________________。

工作环境：____________________；

工作时间：____________________；

休息休假：____________________。

第四条派遣员工的管理

4.1乙方对派遣员工进行日常管理，负责其工作任务的分配、考核及奖惩。

4.2甲方对派遣员工进行背景调查、入职培训、劳动合同签订等工作。

4.3乙方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和福利。

第五条违约责任

5.1若甲方未能按照约定派遣合格员工，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣人数乘以每人每月工资的__倍。

5.2若乙方未能按照约定支付工资、福利，应向甲方支付违约金，违约金为欠付金额的__%。

5.3双方如因不可抗力导致合同无法履行，经协商一致，可以解除合同，并免除违约责任。

第六条合同的解除和终止

6.1合同期限为__年，自双方签订之日起生效。

6.2任何一方提前解除合同，应提前__个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

6.3合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式__份，甲乙双方各执__份。

甲方（派遣单位）签字（盖章）：

乙方（用工单位）签字（盖章）：

签订日期：____________________

附件：

1.派遣员工名单及个人信息；

2.派遣员工岗位说明书；

3.派遣员工培训计划；

4.其他与本合同相关的文件。

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________