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2025年企业管理人员资格考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织环境

D.上述所有

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为和组织行为等多个层面。个体行为是基础，群体行为是关键，组织行为是整体。因此，选项D“上述所有”是正确的。

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。选项A、B、C都属于这五个层次中的需求，而选项D“创造需求”并不在马斯洛的理论范围内。

3.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表什么（）

A.权变理论和系统理论

B.需求层次理论和双因素理论

C.交易理论和关系理论

D.管理理论和行为理论

答案：D

解析：道格拉斯·麦格雷戈提出的X理论和Y理论是组织行为学中关于人性假设的理论。X理论认为人性本恶，需要严格管理；Y理论则认为人性本善，可以通过激励来提高效率。选项D“管理理论和行为理论”最能体现这两种理论的区别。

4.以下哪项不是群体决策的优点（）

A.决策质量更高

B.可接受度更高

C.决策速度更快

D.责任更明确

答案：C

解析：群体决策相比个人决策具有多个优点，包括决策质量更高、可接受度更高和责任更明确等。然而，群体决策通常需要更多的时间进行讨论和协商，因此决策速度往往比个人决策慢。选项C“决策速度更快”不是群体决策的优点。

5.在组织行为学中，路径目标理论是由谁提出的（）

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.马斯洛

D.麦格雷戈

答案：B

解析：“路径目标理论”是由弗雷德里克·赫西和布伦达·布兰查德提出的，该理论强调领导者应该根据下属的特点和环境因素选择合适的领导风格，以指导下属达成目标。选项A、C、D提出的其他理论分别与双因素理论、需求层次理论和X理论Y理论相关。

6.以下哪项不属于组织变革的阻力来源（）

A.个人阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.技术阻力

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来源于个人、群体和组织三个层面。个人阻力可能来自对变革的不适应或恐惧；群体阻力可能来自群体内部利益冲突或人际关系问题；组织阻力可能来自组织结构或文化问题。技术阻力并不属于组织变革的阻力来源，技术因素通常影响变革的可行性或效果，而不是直接的阻力来源。

7.在组织行为学中，公平理论是由谁提出的（）

A.赫茨伯格

B.亚当斯

C.马斯洛

D.赫西和布兰查德

答案：B

解析：“公平理论”是由杰伊·亚当斯提出的，该理论认为人们会根据自己与他人付出和回报的比率来评价公平性，并据此调整自己的行为。选项A、C、D提出的其他理论分别与双因素理论、需求层次理论和X理论Y理论相关。

8.以下哪项不是影响工作满意度的因素（）

A.工作条件

B.薪资水平

C.领导风格

D.个人能力

答案：D

解析：影响工作满意度的因素主要包括工作条件、薪资水平、领导风格、工作内容、同事关系等。个人能力虽然影响工作绩效，但并不直接决定工作满意度。选项A、B、C都是影响工作满意度的因素。

9.在组织行为学中，学习理论主要包括哪些内容（）

A.行为主义学习理论

B.认知学习理论

C.社会学习理论

D.以上所有

答案：D

解析：学习理论是组织行为学的重要理论基础之一，主要包括行为主义学习理论（如经典条件反射和操作性条件反射）、认知学习理论（如信息加工理论）和社会学习理论（如观察学习）。选项D“以上所有”涵盖了学习理论的主要内容。

10.以下哪项不是组织文化的主要内容（）

A.价值观

B.规则制度

C.行为规范

D.组织结构

答案：D

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范的总和，主要包括价值观、规则制度、行为规范、符号仪式等。组织结构虽然影响组织文化，但本身并不是组织文化的主要内容。选项A、B、C都是组织文化的主要内容。

11.个体在组织中的决策过程，通常首先涉及哪个阶段（）

A.收集信息

B.评估方案

C.做出决策

D.选择方案

答案：A

解析：个体在组织中的决策过程一般遵循一定的步骤。首先，当面临需要决策的问题时，个体会启动信息收集阶段，努力获取与决策相关的各种信息，以便更好地理解问题并寻找可能的解决方案。这一阶段是决策的基础，只有充分了解情况，才能进行后续的评估和选择。评估方案和选择方案是在收集信息之后进行的，而做出决策则是整个过