原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考成都市人力资源岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为150分钟。
2.请在答题卡上填写姓名、准考证号等信息，并按照题目要求作答。
第一题（33分）
（1题，33分）
背景材料
近年来，成都市积极响应国家“人才强市”战略，大力实施“天府英才计划”，通过优化人才引进政策、完善人才服务体系、加强人才载体建设等措施，吸引了大量高层次人才和青年人才落户。截至2024年，成都市人才总量已突破300万人，人才密度持续提升，为城市高质量发展提供了强有力支撑。
然而，在人才引进和服务的实践中，仍存在一些问题：部分人才政策针对性不足，与地方产业需求匹配度不高；人才服务体系不够完善，高端人才和青年人才在落户、住房、子女教育等方面仍面临诸多不便；人才评价机制单一，不利于激发人才创新活力；人才流动渠道不畅，跨区域、跨行业人才流动存在壁垒。
问题
请结合上述材料，分析成都市在人才引进和人才服务方面存在的具体问题，并提出改进建议。（33分）
要求
1.问题分析要准确、全面，建议要具体、可行；
2.条理清晰，语言流畅，字数在700字左右。
第二题（25分）
（1题，25分）
背景材料
随着数字经济蓬勃发展，成都市积极推动“智慧蓉城”建设，加快数字化人才队伍建设。当前，成都市在数字化人才培养、引进和使用方面取得了一定成效，但仍存在一些短板：高校数字化专业设置与市场需求脱节，人才培养质量有待提高；企业数字化人才引进成本高、留存率低；数字化人才评价体系不完善，难以激发人才创新动力；数字化人才流动机制不畅，跨行业、跨领域人才交流合作不足。
问题
请结合上述材料，分析成都市在数字化人才队伍建设方面存在的具体问题，并提出改进建议。（25分）
要求
1.问题分析要紧扣实际，建议要具有针对性；
2.条理清晰，语言精练，字数在600字左右。
第三题（20分）
（1题，20分）
背景材料
近年来，成都市高度重视退役军人就业创业工作，出台了一系列政策措施，搭建了线上线下相结合的就业服务平台，组织开展专场招聘会，为退役军人提供技能培训和创业扶持。然而，在实际工作中仍存在一些问题：部分退役军人就业观念较为保守，对新兴职业和行业接受度不高；企业对退役军人缺乏了解和信任，招聘门槛较高；政府服务资源分散，信息共享不足；退役军人就业创业服务体系不够完善，缺乏个性化指导和支持。
问题
请结合上述材料，分析成都市在退役军人就业创业服务方面存在的具体问题，并提出改进建议。（20分）
要求
1.问题分析要具体，建议要切实可行；
2.条理清晰，语言流畅，字数在500字左右。
第四题（32分）
（1题，32分）
背景材料
近年来，成都市大力推进“新基建”建设，加快5G、数据中心、工业互联网等新型基础设施建设，为数字经济发展提供了有力支撑。然而，在人才需求方面，成都市“新基建”相关人才供给不足，存在结构性矛盾：高校相关专业设置滞后于行业发展，人才培养质量不高；企业对新基建人才需求旺盛，但招聘难度大；人才评价体系不完善，难以吸引和留住高端人才；“新基建”人才流动机制不畅，跨领域、跨行业人才交流合作不足。
问题
假设你是成都市某政府部门的工作人员，请根据上述材料，撰写一份关于成都市“新基建”人才队伍建设的调研报告。（32分）
要求
1.调研内容要全面，问题分析要准确；
2.结构完整，逻辑清晰，语言规范；
3.字数在800字左右。
第五题（30分）
（1题，30分）
背景材料
近年来，成都市积极推动“绿色低碳”发展，加快产业转型升级，着力打造“生态宜居”城市。在人才引进和培养方面，成都市注重绿色低碳人才的培养和引进，取得了一定成效。然而，在实际工作中仍存在一些问题：高校绿色低碳专业设置与市场需求脱节，人才培养质量不高；企业对绿色低碳人才需求旺盛，但招聘成本高、留存率低；政府服务资源分散，政策支持力度不足；绿色低碳人才评价体系不完善，难以激发人才创新动力。
问题
请结合上述材料，撰写一篇关于成都市绿色低碳人才队伍建设的倡议书，面向高校、企业和政府部门，提出具体建议。（30分）
要求
1.倡议内容要具体、可行，语言具有号召力；
2.结构完整，逻辑清晰，字数在700字左右。
参考答案及解析
第一题（33分）
问题分析
1.人才政策针对性不足：部分人才政策缺乏对地方产业需求的精准对接，导致人才引进与产业发展“两张皮”，人才效能未能充分发挥。
2.人才服务体系不完善：高端人才和青年人才在落户、住房、子女教育等方面仍面临诸多不便，人才服务“最后一公里”问题突出。
3.人才评价机制单一：现行人才评价体系过于依赖学历、职称等传统指标，忽视了人才的实际贡献和创新价值，不利于激发人才活力。
4.人才流动
文档评论（0）