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2025年律师职业资格《法律理论与实务技能》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.法律基本原则中的“合法性原则”主要强调什么（）

A.行为必须符合法律明文规定

B.行为必须符合社会道德规范

C.行为必须经过特定机关批准

D.行为必须以公共利益为前提

答案：A

解析：合法性原则是法律基本原则的核心，要求所有行为和活动都必须严格依据法律规定进行，不得违反法律明文禁止或要求的事项。社会道德规范、机关批准和公共利益都是法律考量因素，但合法性原则的首要标准是行为是否依法进行。

2.合同法中，因不可抗力导致合同无法履行时，当事人应如何处理（）

A.立即解除合同并要求对方赔偿损失

B.继续履行合同但可要求适当减少价款

C.司法机关应当强制变更合同内容

D.通知对方暂时中止履行合同

答案：D

解析：根据合同法规定，不可抗力事件发生时，当事人应首先通知对方暂时中止履行合同，以便双方评估事件影响和协商后续处理。只有在不可抗力影响持续超过一定期限后，才能考虑解除合同或变更合同内容。立即解除或要求赔偿、司法机关强制变更等做法均不符合法律规定。

3.民事诉讼中，证据的“关联性”要求证据必须与待证事实具有什么关系（）

A.时间上的先后顺序关系

B.空间上的位置关系

C.证明目的上的逻辑联系

D.数量上的多少关系

答案：C

解析：证据的关联性是指证据必须与待证事实之间存在证明目的上的逻辑联系，能够帮助法庭判断事实真相。时间、空间和数量关系虽然可能在某些案件中具有参考价值，但并非证据关联性的本质要求。

4.刑法中，构成“正当防卫”必须满足什么前提条件（）

A.防卫行为必须针对正在进行的不法侵害

B.防卫行为必须明显超过必要限度

C.防卫行为必须由特定国家机关实施

D.防卫行为必须事先获得批准

答案：A

解析：正当防卫的成立必须同时满足多个条件，其中最基本的前提是防卫行为必须针对正在进行的不法侵害。超过必要限度、特定机关实施和事先批准均非正当防卫的必要条件，甚至可能成为防卫过当或违法的因素。

5.行政复议中，行政复议机关如何审查被申请的具体行政行为（）

A.重新作出具体行政行为

B.仅审查具体行政行为的形式合法性

C.全面审查具体行政行为的合法性和适当性

D.仅审查具体行政行为的事实认定

答案：C

解析：行政复议机关对被申请的具体行政行为进行全面审查，既包括审查其合法性（是否符合法律规定），也包括审查其适当性（是否符合法律目的和原则）。行政复议不是对具体行政行为的简单重复或形式审查。

6.商标法中，注册商标的有效期为多少年（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

解析：根据商标法规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。期满前可以申请续展注册，续展注册的有效期也是10年。

7.专利法中，发明和实用新型专利的授权条件不包括以下哪项（）

A.新颖性

B.创造性

C.实用性

D.商业价值

答案：D

解析：根据专利法规定，发明和实用新型专利授权必须同时满足新颖性、创造性和实用性三个实质性条件。商业价值并非专利授权的法定要求，尽管商业价值通常与专利的授权前景相关。

8.消费者权益保护法中，经营者提供的商品或服务不符合质量要求时，消费者可以要求经营者承担什么责任（）

A.只能要求退货

B.只能要求修理或更换

C.修理、更换、退货等选择权

D.要求经营者支付违约金

答案：C

解析：消费者权益保护法规定，当经营者提供的商品或服务不符合质量要求时，消费者有权要求经营者承担修理、更换、退货等责任，消费者可以自由选择其中一种或多种方式。

9.环境保护法中，“污染者付费原则”主要指什么（）

A.污染者必须立即停止污染行为

B.污染者必须安装污染处理设施

C.污染者必须承担治理污染的费用

D.污染者必须接受行政处罚

答案：C

解析：“污染者付费原则”是环境保护法的基本原则之一，要求造成环境污染的单位和个人必须承担治理污染的费用，体现了污染者对其行为后果的内部化责任。

10.劳动合同法中，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动者旷工连续超过3天

D.劳动者结婚

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任、严重失职营私舞弊等。旷工和结婚本身不属于法定解除情形。

11.法律基本原则中的“公序良俗原则”主要禁止什么行为（）

A.限制个人自由的行为

B.违反社会公德的行为