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2025年人力资源管理师《劳动关系协商与冲突处理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应如何处理（）

A.立即解除合同，双方互不承担责任

B.等待政府相关部门的指示再决定

C.协商变更合同内容或暂时中止合同

D.由用人单位单方面解除合同，并支付经济补偿

答案：C

解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致劳动合同无法履行时，双方应首先协商变更合同内容，如调整工作地点、工作时间等，或者暂时中止合同的履行，以减轻损失。只有在协商不成的情况下，才可以考虑解除合同，并且根据不可抗力的影响程度，双方应各自承担相应的责任。

2.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么（）

A.强制双方达成一致意见

B.公平听取双方陈述，协助双方达成和解

C.直接做出裁决，解决争议

D.调查取证，为仲裁提供依据

答案：B

解析：劳动争议调解是指在劳动争议发生时，由第三方调解组织或调解员介入，协助双方当事人通过协商达成和解的过程。调解员的角色是中立的，主要职责是公平听取双方当事人的陈述和诉求，了解争议的焦点，并提出建设性的意见和建议，协助双方找到解决问题的最佳方案，促成和解。

3.在处理劳动争议时，仲裁委员会的组成方式是怎样的（）

A.由用人单位代表和劳动者代表各占一半组成

B.由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

C.由劳动行政部门代表和工会代表组成

D.由仲裁委员会主席和两名仲裁员组成

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数，仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。仲裁员由仲裁委员会从具有相关专业知识的人员中聘任。在实际操作中，仲裁委员会通常由一名主席和两名仲裁员组成，以保证仲裁的公正性和效率。

4.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是错误的（）

A.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

B.用人单位在延长工作时间时，应与工会和劳动者协商

C.劳动者享有带薪年休假的权利

D.用人单位可以自行决定调整劳动者的工作时间，无需征得劳动者同意

答案：D

解析：根据劳动法的规定，用人单位在延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当按照规定安排劳动者休假。用人单位在调整劳动者的工作时间时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑劳动者的意见，不能单方面强行调整，否则可能构成违法。

5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的，用人单位解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金

答案：B

解析：根据劳动法的规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同时，需要支付经济补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。而劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，以及劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利或者对方同意履行义务而中断的，仲裁时效期间重新计算。

7.劳动合同中关于竞业限制的规定，下列哪项是正确的（）

A.竞业限制条款必须由用人单位单方面提出

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定，无需考虑劳动者情况

C.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿

D.竞业限制只适用于高级管理人员和高级技术人员

答案：C

解析：根据劳动合同法的规定，竞业限制是指劳动合同解除或者终止后，用人单位对负有保密义务的劳动者在一定的期限内，不得在生产经