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劳动经济学基础试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共15分）

下列选项中，属于“人力资本投资”范畴的是（）

A.企业购买新设备B.劳动者参加职业技能培训

C.政府建设公共交通D.家庭购买股票基金

若某行业劳动需求弹性系数为-0.8（绝对值小于1），意味着工资水平上涨10%时，企业雇佣人数会（）

A.下降8%B.下降18%C.上升8%D.上升10%

下列失业类型中，与经济周期波动直接相关的是（）

A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业

某企业为吸引高技能人才，承诺“入职即缴纳补充养老保险”，这种福利属于（）

A.法定福利B.直接薪酬C.间接薪酬D.绩效薪酬

按照“效率工资理论”，企业提高工资水平的主要目的是（）

A.降低企业用工成本B.减少员工流失率、提高生产效率

C.遵守最低工资标准D.增加产品市场竞争力

二、简答题（每题10分，共30分）

简述最低工资制度对劳动力市场的双重影响。

什么是摩擦性失业？请列举2项减少摩擦性失业的具体措施。

简述人力资本理论与物质资本理论的核心区别。

三、案例分析题（25分）

某制造业企业近年来面临“用工荒”问题：一方面，企业订单量逐年增加，急需一线技工和管理人员；另一方面，当地劳动力市场中，大量待业人员（以应届大学生和农村转移劳动力为主）却难以找到合适工作。

请结合劳动经济学知识，回答以下问题：

该企业“用工荒”与劳动力“就业难”并存的现象，反映了劳动力市场的什么问题？（10分）

从企业和政府两个角度，分别提出2项解决该问题的具体建议。（15分）

参考答案

一、单项选择题

B（解析：人力资本投资是对劳动者知识、技能、健康等方面的投入，职业技能培训直接提升劳动者能力，属于人力资本投资；A、C为物质资本投资，D为金融投资）

A（解析：劳动需求弹性系数为负，说明工资与雇佣人数呈反向变动；绝对值0.8意味着工资涨10%，雇佣人数降10%×0.8=8%）

C（解析：周期性失业随经济繁荣期减少、衰退期增加，与经济周期直接相关；A为岗位转换中的临时失业，B为技能与岗位不匹配导致的失业，D为季节因素导致的失业）

C（解析：间接薪酬是除直接工资外的福利、保险等，补充养老保险属于企业自愿提供的间接薪酬；A为社保、公积金等法定福利，B为工资、奖金等直接收入）

B（解析：效率工资理论认为，高于市场水平的工资能吸引优质员工、减少流失率、激励员工努力工作，最终提高企业效率）

二、简答题

最低工资制度的双重影响：

（1）积极影响：保障低收入劳动者基本生活，减少工资剥削；提高低收入群体消费能力，拉动内需；倒逼企业提高生产效率（避免依赖低工资竞争）。

（2）消极影响：若最低工资高于市场均衡工资，可能导致企业减少雇佣量（尤其对低技能劳动者需求下降）；部分中小企业可能因成本上升面临经营压力，甚至减少岗位供给。

（1）摩擦性失业：指劳动者在不同岗位、不同地区之间转换工作时，因信息不对称、求职时间差等导致的临时失业（如辞职后找新工作的间隙、毕业生初入职场的过渡阶段）。

（2）减少措施：①政府搭建公共就业服务平台，提供免费职业介绍、岗位信息推送服务（降低信息不对称）；②企业建立内部转岗培训机制，帮助员工在企业内部调整岗位（减少外部求职时间）。

人力资本理论与物质资本理论的核心区别：

（1）投资对象不同：人力资本投资对象是“劳动者”（知识、技能、健康等），具有人身依附性；物质资本投资对象是“实物资产”（设备、厂房、原材料等），可独立于劳动者存在。

（2）收益形式不同：人力资本收益主要体现为“劳动者工资提升、就业机会增加”，收益具有长期性和不确定性；物质资本收益主要体现为“企业利润增长、资产增值”，收益可直接量化核算。

三、案例分析题

反映的劳动力市场问题：劳动力供需结构不匹配（结构性矛盾）。

具体表现：（1）需求端：企业需要“有实操技能的技工”和“懂管理的专业人才”，但市场供给不足；（2）供给端：待业人员（大学生、农村转移劳动力）缺乏企业所需的技能（如大学生理论知识多、实操能力弱，农村转移劳动力缺乏制造业专项技能），导致“岗位空着没人干，人没技能找不到岗”。

解决建议：

（1）企业角度：①开展“订单式培训”——与职业院校合作，根据企业岗位需求设计培训课程，定向培养技工（如开设“某企业专班”，学生毕业后直接入职）；②建立内部培训体系——对新入职员工（尤其是大学生）开展岗前实操培训，对农村转移劳动力进行制造业基础技能培训（如设备操作、质量检测等）。

（2）政府角度：①加大职业教育投入——支持职业院