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人力资源培训与引进保证承诺书5篇范文

人力资源培训与引进保证承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的人力资源培训与引进活动，涉及的所有相关方及执行细节，均以本承诺书具体条款为准。

1.2人力资源培训与引进活动指本承诺涉及的特定业务需求及执行流程。

1.3涉及的培训课程及引进人才标准，需符合企业内部管理制度及外部行业规范。

1.4任何一方在本承诺书项下的权利义务，均以本承诺书明确约定为准。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺方作为本次人力资源培训与引进活动的实施主体，全面负责活动的策划、执行及监督。

2.1.2承诺方指定专人负责本承诺书项下所有事务的协调与落实，保证活动按计划推进。

2.2实施对象

2.2.1培训对象为承诺方内部指定岗位的员工，具体名单以双方确认的名单为准。

2.2.2引进人才需符合企业岗位需求及行业资质要求，并经过严格的背景调查及能力评估。

2.2.3培训与引进活动需与承诺方业务发展计划相匹配，保证人力资源配置的合理性。

2.3实施标准

2.3.1培训课程需符合行业最佳实践及企业内部培训大纲，培训效果需通过考核评估。

2.3.2引进人才需具备相关行业经验及职业素养，且通过试用期考核后方可正式录用。

2.3.3所有培训及引进活动需遵循公平、公正、公开的原则，保证合规性。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺方承诺为本项活动提供充足的资金支持，保证培训及引进工作的顺利开展。

3.1.2具体资金预算需经双方确认，并纳入企业年度财务计划。

3.2人员保障

3.2.1承诺方需配备专职人员负责本承诺书项下所有事务的执行，保证责任到人。

3.2.2培训师资及引进人才评估需符合行业资质要求，保证专业性与权威性。

3.3技术保障

3.3.1承诺方需提供必要的技术支持，包括培训平台、引进渠道及信息管理系统。

3.3.2所有技术设备需符合行业标准，并保证数据安全及信息保密。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1若承诺方未按约定时间完成部分培训课程或引进人才流程，属于轻微违约。

4.1.2轻微违约方需承担相应的整改责任，并支付违约金__________元。

4.2重大违约

4.2.1若承诺方未按约定完成全部培训或引进任务，属于重大违约。

4.2.2重大违约方需承担全部责任，并支付违约金__________元，同时承担对方因此遭受的损失。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就本承诺书项下任何争议，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商期间，双方需保持沟通，力求达成一致意见。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方同意提交至__________仲裁委员会仲裁。

5.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均需遵守。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未果，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼期间，双方仍需履行本承诺书项下其他义务。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源培训与引进保证承诺书第2篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺背景

鉴于人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，为提升员工综合素质与组织效能，承诺方与接收方经友好协商，就人力资源培训与引进工作达成一致。承诺方承诺依据本承诺书内容，全面履行培训与引进职责，保证人力资源供给与组织发展需求相匹配，促进双方战略目标的实现。

2.承诺内容

承诺方承诺按照接收方提出的人力资源需求，制定并实施系统化培训方案，优化人才引进机制，保障人力资源质量与结构符合业务发展要求。具体包括但不限于以下内容：

（1）根据接收方业务规划，定期开展岗位技能培训、管理能力提升培训及企业文化培训，保证培训内容与实际工作需求紧密结合；

（2）建立多元化人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘及内部推荐等方式，选拔符合岗位要求的优秀人才；

（3）完善人才评估体系，对引进人才进行试用期考核及岗位适应性评估，保证人才与岗位匹配度；

（4）提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业路径，增强员工归属感与留存率。

3.实施计划

人力资源培训与引进工作分阶段推进，具体安排

第一阶段：至________年________月________日，完成人力资源需求调研，制定年度培训与引进计划，并提交接收方审核确认。

第二阶段：至________年____