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2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需提前多少天通知劳动者？A.7天B.15天C.30天D.无时间限制

A.7天

B.15天

C.30天

D.无时间限制

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第36条明确协商一致可解除合同，但需提前30天书面通知（若试用期则提前3天）。选项A适用于试用期，B和D无法律依据。

2、社会保险缴费基数中，月平均工资低于当地最低工资标准应如何处理？A.按最低工资缴纳B.按实际工资缴纳C.按当地社平工资60%缴纳D.不缴纳

A.按最低工资缴纳

B.按实际工资缴纳

C.按当地社平工资60%缴纳

D.不缴纳

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第58条规定，缴费基数低于当地最低工资的，按最低工资缴纳。选项B错误因实际工资可能低于最低标准，C和D不符合法定要求。

3、企业实施岗位胜任力模型时，需重点评估哪项核心要素？A.工作流程B.技能水平C.价值观匹配D.设备配置

A.工作流程

B.技能水平

C.价值观匹配

D.设备配置

【参考答案】B

【解析】胜任力模型是员工与岗位要求的能力匹配度，技能水平（B）是评估重点。价值观匹配（C）属于软性指标，需结合具体岗位分析。

4、劳动争议仲裁的时效期间为多少？A.1年B.2年C.3年D.6个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年，自争议发生或权利人知道权益受损起算。选项B适用于普通民事纠纷。

5、绩效考核中，KPI与OKR的主要区别在于？A.目标设定方式B.考核周期C.适用对象D.结果应用方式

【】

A.目标设定方式

B.考核周期

C.适用对象

D.结果应用方式

【参考答案】A

【解析】KPI（关键绩效指标）通常由上级制定，OKR（目标与关键成果法）强调自上而下与自下而上对齐。选项B（周期）和D（应用）两者均有差异，但核心区别是目标设定方式。

6、劳动合同解除后，经济补偿金计算基数通常为？A.解除前12个月平均工资B.解除前1个月工资C.解除前3个月工资D.上年度社平工资

A.解除前12个月平均工资

B.解除前1个月工资

C.解除前3个月工资

D.上年度社平工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第47条明确经济补偿按解除前12个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。选项B和C为短期工资，D与补偿无关。

7、员工培训需求分析中，最常用的是哪种方法？A.问卷调查B.绩效差距分析C.胜任力评估D.离职面谈

【选项

A.问卷调查

B.绩效差距分析

C.胜任力评估

D.离职面谈

【参考答案】A

【解析】问卷调查（A）是快速收集员工培训需求的主要方法，绩效差距分析（B）多用于岗位分析，胜任力评估（C）侧重能力模型，离职面谈（D）用于改进管理。

8、企业年金计划中，缴费比例上限为？A.工资总额的12%B.工资总额的15%C.工资总额的20%D.工资总额的25%

A.工资总额的12%

B.工资总额的15%

C.工资总额的20%

D.工资总额的25%

【参考答案】A

【解析】根据《企业年金办法》，企业缴费比例不得超过工资总额的12%，个人不超过6%。选项B和C为常见误区，D超过法定上限。

9、劳动安全培训中，必须包含的内容是？A.消防演练B.职业健康检查C.急救知识D.设备操作规范

A.消防演练

B.职业健康检查

C.急救知识

D.设备操作规范

【参考答案】D

【解析】《安全生产法》要求企业对从业人员进行设备操作规范培训，其他选项为辅助性内容。选项A、C、B分别对应消防、急救和健康检查，非强制核心内容。

10、竞业限制的补偿金最低标准为？A.离职前3个月工资B.离职前6个月工资C.离职前12个月工资D.当地社平工资60%

A.离职前3个月工资

B.离职前6个月工资

C.离职前12个月工资

D.当地社平工资60%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第24条要求按离职前12个月平均工资的30%支付补偿金，但不得低于当地最低工资标准。选项B、C、D均不符合法定比例。

11、根据《江苏省最低工资规定》，下列哪种情况适用非全日制劳动者小时工资标准？A.小时工资低于当地最低工资且未约定工资B.小时工资低于当地最低工资标准且约定工资C.小时工资高于当地最低工资标准且未约定工资D.小时工资高于当地最低工资标准且约定工资

A.小时工资低于当地最低工资标准且未约定工资

B.小时工资低于当地最低工资标准且约定工资

C.小时工资高于当地最低工资标准且未