2025年人力资源管理师考试《劳动法基础》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师考试《劳动法基础》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险缴纳比例

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同中必须明确工作内容、劳动保护、工作地点等核心条款，以确保劳动者基本权益。社会保险缴纳比例虽重要，但通常在法律规定或地方政策框架下执行，并非合同必须单独列明的条款。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。此规定旨在平衡试用期内双方对劳动者的考察期与劳动者的离职自由，给予用人单位合理的时间调整岗位安排。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者可以拒绝吗（）

A.可以拒绝，但需承担违约责任

B.可以拒绝，无需承担任何责任

C.不可以拒绝，必须接受

D.看情况决定是否拒绝

答案：B

解析：法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若对劳动者造成不利影响（如工资降低），劳动者有权拒绝。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，因为用人单位的变更行为违反了平等自愿原则。

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此时效期间是为了促使争议及时解决，维护劳动者权益。

5.哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工以欺诈手段订立劳动合同

答案：A

解析：法律规定，用人单位在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项所述情形下，用人单位需支付经济补偿或给予其他补救措施。

6.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应如何支付工资（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于本人工资的150%支付

C.按不低于本人工资的200%支付

D.按不低于本人工资的300%支付

答案：B

解析：法律规定，工作时间超过法定标准工作时间（即加班），用人单位应按不低于本人工资的150%支付工资。这是对劳动者加班劳动的补偿，旨在保障劳动者休息权。

7.哪种情形不属于工伤（）

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害

C.工作时间和工作场所内，因用人单位的设备、设施或者管理缺陷导致的伤害

D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

答案：C

解析：法律规定，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，或因工作原因受到的通勤伤害等。选项C所述情形虽发生在工作场所，但伤害源于用人单位的设备、设施或管理缺陷，不属于典型的工伤认定范畴。

8.劳动合同期满，若用人单位未表示续订，则劳动关系如何处理（）

A.自动续订

B.立即终止

C.延长1个月终止

D.需协商一致后方可终止

答案：B

解析：法律规定，劳动合同期满，若用人单位未表示续订，则劳动合同终止。这是对用人单位维持劳动关系的义务的强调，避免因用人单位单方沉默导致的事实续约。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括以下哪项（）

A.用人单位不得降低其工资、福利等待遇

B.用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的作业

C.用人单位必须为其提供足够的哺乳场所

D.用人单位可以适当延长其工作时间

答案：D

解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，不得安排其从事接触有毒有害物质的作业，必须为其提供哺乳场所等。选项D所述延长工作时间违反了此特殊保护规定。

10.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，则该约定如何处理（）

A.整体无效

B.违约金部分无效

C.仅对用人单位有利的部分无效

D.需经劳动仲裁确认后处理

答案：B

解析：法律规定，劳动合同中约定违约金的条款，仅能在培训服务期和竞业限制期限内约定，且数额不得超过法定标准。若约定违反法律强制性规定，则该违约金条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。

11.劳动合同中，用人单位未在规定时间内为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪种措