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2025年人力资源开发专业资格（人力资源策划师）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，确定人力资源需求是规划的基础和起点。只有明确了组织未来发展所需的人力资源数量、结构、素质等，才能进一步分析供给、评估质量、制定相关政策和措施。因此，确定需求是首要步骤。

2.下列哪项不属于人力资源供给分析的内容（）

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.组织内部人力资源盘点

D.组织薪酬福利水平

答案：D

解析：人力资源供给分析主要关注组织可获得的人力资源情况，包括内部员工的数量、质量、流动趋势以及外部劳动力市场的状况。组织薪酬福利水平属于人力资源需求的确定因素和激励措施，不属于供给分析范畴。

3.人力资源规划中的“平衡表”方法主要用于（）

A.分析人力资源过剩或短缺

B.制定详细的人员招聘计划

C.评估培训需求

D.确定薪酬结构

答案：A

解析：“平衡表”是人力资源规划中常用的工具，通过比较预测的人力资源需求和供给，揭示组织在特定时期内人力资源的余缺状况，为制定相应的人力资源配置方案提供依据。

4.在进行岗位分析时，主要收集哪些信息（）

A.员工绩效评估结果

B.岗位职责和工作流程

C.员工培训记录

D.组织发展战略

答案：B

解析：岗位分析的核心是收集关于特定岗位的信息，包括其职责、任务、所需技能、工作条件等。这些信息是确定岗位价值、设计招聘标准、制定培训计划等的基础。员工绩效、培训记录和公司战略虽然相关，但不是岗位分析的主要信息来源。

5.下列哪种方法不属于常用的招聘渠道（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.组织内部晋升

答案：D

解析：招聘渠道是指获取潜在候选人的途径。内部推荐、网络招聘和校园招聘都是常见的招聘方式。组织内部晋升虽然涉及人员调配，但其本质是内部人才选拔和培养机制，而非外部招聘渠道。

6.人员甄选中最常用的方法是（）

A.人才测评

B.笔试

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：面试是人员甄选过程中最常用、最灵活的方法，通过直接交流可以考察候选人的沟通能力、经验、动机、个性等方面。虽然其他方法也很重要，但面试的应用范围和频率通常最高。

7.培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工能力与岗位要求的差距

D.评估培训效果

答案：C

解析：培训需求分析的核心是找出员工现有能力与岗位要求之间的差距，从而明确需要通过培训来弥补这些差距。这是进行有效培训规划的前提。

8.绩效考核的首要步骤是（）

A.评估员工绩效结果

B.制定绩效考核标准

C.向员工反馈考核结果

D.选择绩效考核方法

答案：B

解析：绩效考核是一个系统过程，首先需要建立明确的考核标准，作为衡量员工表现的基础。没有清晰的标准，评估、反馈和选择方法都缺乏依据。

9.下列哪项不属于影响员工薪酬的因素（）

A.员工个人能力

B.市场薪酬水平

C.组织经营状况

D.员工个人年龄

答案：D

解析：影响员工薪酬的因素主要包括个人能力、经验、市场水平、组织支付能力和经营状况等。员工个人年龄虽然可能影响其资历和经验，但通常不作为直接决定薪酬的因素，年龄本身不具备与工作贡献直接挂钩的价值。

10.在进行人力资源成本核算时，主要考虑哪些项目（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪酬福利成本

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源成本核算是一个全面的过程，包括招聘、培训、薪酬福利、员工流动等方面的成本。这些成本都是组织人力资源管理活动的重要支出，需要进行系统核算和分析。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.确保组织人员数量充足

B.最大化员工个人发展

C.实现组织人力资源供需匹配

D.制定详细的招聘时间表

答案：C

解析：人力资源规划的核心目标是根据组织战略目标，科学预测未来人力资源需求，并分析现有供给状况，从而制定策略以平衡供需，确保组织在需要的时候拥有合适数量和素质的人员，支持组织目标的实现。单纯确保数量充足或只关注员工发展都不是其全部核心。

12.下列哪项不属于人力资源规划的技术方法（）

A.德尔菲法

B.经验估计法

C.敏感性分析

D.员工满意度调查

答案：D

解析：人力资源规划常用的技术方法包括预测方法（如趋势外推法、比率分析法、回归分析法和德尔菲法）以及评估方法（如工作负荷分析、人员负荷分析、人力资源平衡图、敏感性分析等）。员工