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(2025)医院个人重大事项报告制度(2篇)

医院个人重大事项报告制度

一、总则

为进一步加强医院内部管理，强化对医院职工的监督，促进廉洁从业和规范执业，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本个人重大事项报告制度。本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、返聘人员等。

二、报告事项范围

1.婚姻状况变化

职工本人的结婚、离婚、复婚情况，应在办理相关手续后的15个工作日内进行报告。需说明婚姻变化的时间、对方基本情况（如姓名、职业、工作单位等）。对于再婚情况，还应说明前次婚姻的结束原因。

2.家庭成员重大变故

家庭成员（指配偶、父母、子女）的重大疾病、意外事故、死亡等情况。职工应在知悉后的24小时内口头报告科室负责人，并在3个工作日内提交书面报告，详细说明变故的具体情况、目前的处理进展以及可能对工作产生的影响。

家庭成员违法犯罪被司法机关采取强制措施或判刑的，职工应在接到相关通知后的5个工作日内报告，说明违法犯罪的大致情况、与本人的关系以及对本人思想和工作可能产生的影响。

3.本人及家庭成员重大经济事项

本人及配偶、共同生活的子女买卖房屋、车辆等大额财产的，应在签订相关合同后的10个工作日内报告，说明财产的购置或出售时间、地点、价格、资金来源等情况。

本人及家庭成员参与经商办企业、入股投资等经济活动的，应在活动开始前15个工作日报告，包括企业或项目的名称、经营范围、投资金额、所占股份等信息。

本人及家庭成员接受大额捐赠（单笔价值超过1万元）或继承大额遗产（价值超过5万元）的，应在接受后的10个工作日内报告，说明捐赠人或被继承人的基本情况、捐赠或继承财产的种类和价值。

4.出国（境）情况

本人因私出国（境）旅游、探亲、学习等，应在出国（境）前15个工作日报告，说明出国（境）的时间、目的地、事由、费用来源等情况。

本人因公出国（境）参加学术会议、培训等活动，应在接到通知后的5个工作日内报告，同时提交相关的审批文件和活动安排。

5.其他重大事项

本人在工作中获得市级以上（含市级）的重要荣誉称号或受到市级以上（含市级）的重大表彰，应在获得荣誉后的5个工作日内报告。

本人涉及重大民事纠纷、仲裁或行政诉讼等法律事务，应在知道相关情况后的5个工作日内报告，说明纠纷或诉讼的基本情况、涉及的金额和可能产生的影响。

三、报告程序

1.报告方式

职工报告个人重大事项，应采用书面报告的形式，填写《医院个人重大事项报告表》。特殊情况下，如因紧急情况无法及时提交书面报告，可先进行口头报告，但应在3个工作日内补交书面报告。

2.报告流程

普通职工将报告表提交给科室负责人，科室负责人在收到报告表后的3个工作日内进行审核，签署意见后报送医院人事部门。

科室负责人的报告表直接报送医院人事部门，人事部门在收到报告表后的5个工作日内进行审核，必要时可进行调查核实。

医院中层以上干部（含中层）的报告表经人事部门审核后，报送医院领导班子会议进行审议。

3.审核与反馈

审核部门应根据报告事项的性质和内容，对报告的真实性、完整性进行审核。对于报告内容不完整或不清楚的，应要求报告人在5个工作日内补充完善。

审核结果应及时反馈给报告人。对于符合规定的报告事项，予以备案；对于不符合规定或存在疑问的报告事项，应进一步调查核实，并根据调查结果进行相应处理。

四、监督与管理

1.建立档案

医院人事部门应建立职工个人重大事项报告档案，对职工的报告情况进行分类整理和妥善保管。档案内容包括报告表、审核意见、调查核实材料等。

2.定期检查

医院应定期对职工个人重大事项报告制度的执行情况进行检查，检查周期为每半年一次。检查内容包括报告的及时性、完整性、真实性等。

3.保密措施

参与报告审核和管理的人员应严格遵守保密制度，对职工报告的个人重大事项内容予以保密，不得泄露给无关人员。如有违反保密规定的行为，将依法依规追究相关人员的责任。

五、责任追究

1.隐瞒不报或虚假报告

职工隐瞒不报或故意虚假报告个人重大事项的，一经查实，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过等处分；情节严重的，给予降级、撤职直至解除劳动合同等处分。

2.审核不力

科室负责人或审核部门对职工报告事项审核不力，导致隐瞒不报或虚假报告情况未能及时发现的，对相关负责人给予批评教育；造成严重后果的，给予相应的纪律处分。

3.泄露信息

违反保密规定泄露职工个人重大事项信息的，给予相关人员警告处分；造成不良影响的，给予记过、降级等处分。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行，由医院人事部门负责解释。

2.医院可根据实际情况和国家相关政策法规的变化，对本制度进行修订和完善。

医院个人重大事项报告制度

一、制度背景与目的

随着医疗