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2025XX年最新企业员工合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至（工作任务完成之日）止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

（二）乙方的工作地点为：。

（三）甲方可以根据其用人需求、乙方的工作表现及身体状况，依法合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

综合计算工时制：平均每月工作时间不超过166.64小时。

不定时工时制：工作时间不固定，需随时准备完成工作任务。

（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

（一）乙方的月工资为人民币元（大写：）。

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。

（三）乙方依法享受年假、婚假、丧假等假期时，甲方应支付乙方相应的工资。

（四）乙方的劳动报酬标准随甲方工资调整方案进行调整。

第五条社会保险与福利待遇

（一）甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为：（甲方%）和（乙方%）。

（三）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见《员工福利方案》。

第六条劳动纪律与规章制度

（一）乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

（二）乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除合同。

（三）甲方应将规章制度以书面形式告知乙方，乙方应签字确认已知悉。

第七条合同的解除与终止

（一）经双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同；在试用期内提前三日通知。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按合同约定提供劳动条件或劳动报酬；

未依法为乙方缴纳社会保险费；

以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

其他违反法律法规的情形。

（四）甲方可以解除合同的情形：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。

（五）合同终止情形：

合同期限届满；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

法律法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

（一）除本合同第七条第（四）款第4项外，甲方解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

（二）乙方非因本合同第七条第（三）款规定的情形而解除合同的，应依法支付甲方相应的费用。

第九条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年