建筑行业HR规划报告.docVIP

人力资源规划报告

××集团有限公司

20××年×月

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章公司人力资源现状及面临的形势 3

第一节在职职工分布情况 3

第二节在职职工学历、职称情况 4

第三节人员现状分析 4

第四节人力资源工作面临的形势 4

第二章人力资源工作存在的问题 6

第一节人员减员预测 6

第二节人力资源工作中存在的问题 6

第三章人力资源规划指导思想、基本思路、总体目标 7

第一节指导思想 7

第二节基本思路 7

第三节总体目标 7

第四章对策与措施 8

第一节统一思想，提高认识，实现人才观念转变 8

第二节进一步完善做好技术专家的推荐和评选工作 8

第三节加大教育培训工作的力度，加强教育培训工作的针对性，突出教育培训工作的重点 8

第四节加强两级后备干部队伍建设 8

第五节多渠道补充专业技术人员 9

第一章公司人力资源现状及面临的形势

××集团公司2004年9月末在岗职工357人，其中公司领导7人（含咨询1人），机关职能部门59人（含咨询4人）；四个经营单位188人，星源公司、物业公司100人。1994年以来随着电力体制改革的推进和人员退休自然减员，公司职工总人数呈逐年下降趋势。现有人员大致能满足公司生产经营工作需要，总体表现为高学历、技术型的工程管理及咨询、监理、调试群体，公司的市场竞争主要以人才为依托。

第一节在职职工分布情况

部门类别

本部

工程管理公司

监理公司

调试公司

咨询公司

物业公司

星源公司

回天

合计

职工人数

66

72

43

61

12

44

56

3

357

%

18.5

20.2

12

17.1

3.4

12.3

15.7

0.8

100

男职工数

44

56

37

54

8

25

41

3

268

%

66.7

77.8

86

88.5

66.7

56.8

73.2

75.1

女职工数

22

16

6

7

4

19

15

-

89

%

33.3

22.2

14

11.5

33.3

43.2

26.8

24.9

第二节在职职工学历、职称情况

研究生（硕士）

本科

大专

中专

高中及以下

高级职称

中级职称

人数

6

201

75

22

53

77

112

%

1.7

56.3

21

6.2

14.8

21.57

31.37

注:硕士中4人后续;本科中72人为后续本科;大专中45人为后续专科。

第三节人员现状分析

（一）人员结构不尽合理

公司人员年龄梯次和性别配置不合理。从年龄角度看，老、中、青配置不合理，承包、监理、调试、咨询四个公司中专业技术人员总数135人，45岁以上的专业技术人员22人，占四个公司专业技术人员16.3%；大多数为年轻的专业技术人员，他们的专业水平、工作经验和协调能力与实际工作的要求都存在着程度不同的差距，亟待锻炼成熟。从性别角度看，职能部门、经营单位本部女职工比例较高，难以满足对一线工程现场的支援。

（二）专业技术人员不足

由于多种原因，公司形成人员既多又少的局面，即管理、服务人员偏多，专业技术人员不足。公司承担经营工作的承包、监理、调试、咨询四个公司总人数仅188人，占公司在岗人数52.7%（其中尚未考虑四个公司管理人员和辅助人员占一定比例的因素）。这种状况在一定程度上造成了经营单位有活不敢揽，有活无人干的困境。

第四节人力资源工作面临的形势

近年来，随着市场经济的发展，人才流动日趋频繁，特别是五大发电公司成立后，大批电源项目开工，电力系统的人才争夺战愈演愈烈。这种形势对公司专业技术人员的稳定造成了很大冲击，仅2002年至2004年3月末，流出人员26人，其中绝大多数为专业技术人员。

市场经济条件下的人员流动是大势所趋，难以有效控制出口，而人员入口由于体制等方面原因，不能有效解决。2002、2003年每年上报省公司需求大学生分别为12名、18名，实际两年补充大学生仅9名。这种状况若不能有效改变，势必给公司人力资源工作带来极大困难，给公司经营管理带来极大困难。

第二章人力资源工作存在的问题

第一节人员减员预测

（一）自然减员。2004年至2008年五年内公司将有71名职工相继退休，这些退休职工中相当一部分是“老××”（2004年退19人；2005年11人；2006年19人；2007年11人；2008年11人）。

（二）在人才争夺日趋激烈的形势下，五年内将有部分人员因各种原因流出。

第二节人力资源工作中存在的问题

（一）人才观念落后，计划经济思维模式程度不同存在于干部和职工思想中；选人用人上存在论资历、唯学历、唯职称的现象。

（二）人员结构不合理，管理、辅助人员较多，专业技术