- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
残余风险评估报告
{项目名称}
残余风险评价报告
文档版本修改记录
版本修改日期修改摘要修改人审批人审批日期
VX.Xyyyy-mm-ddXXXXXXYYYyyyy-mm-dd
乐凯项目管理模板V1.0第1页,共7页
残余风险评估报告
目录
第1章概述3
1.1目的3
1.2范围3
1.3方法3
1.4依据4
1.5时间4
第2章残余风险评估5
2.1风险处置情况5
2.2风险处置前后情况对比6
第3章评价结果7
第4章审批意见7
乐凯项目管理模板V1.0第2页,共7页
残余风险评估报告
(根据项目的实际情况,可适度修订。)
第1章概述
1.1目的
本次残余风险评估是针对3月份发现的2个涉及人员资产的高等级风险
(人员风险),根据《风险处置计划》进行风险处置后,对残余风险进行残余风
险再评估,确保安全。)
1.2范围
1.2.1评估对象
编风险描预计完成时
处理方式处理措施处理步骤责任人
号述间
1、企业从上到下的管理层都要认识到人员
流失的危害,共同为企业创建良好的吸引
降低中、和保留人才的文化和机制
核心涉
从多方面高层及管2、营造良好的企业文化及工作氛围
1密人员2014/9/30姚恒均
进行解决理人员的3、公司注重该类人员的储备
流失
离职率4、公司给与该类人员期权予以激励
5、公司与该类人员签订竞业协议
6、给与该类员工足够的上升空间
1、公司加大对此类人员各方面技能的培养、
加大中、
核心涉以提高工作效率
您可能关注的文档
最近下载
- 15《小岛》(说课课件)部编版语文五年级上册.pptx VIP
- 含电容电路含电容电路.doc VIP
- TED中英双语演讲稿Why we love, why we cheat.pdf VIP
- 债券借贷视角看利率.pptx VIP
- 画法几何及机械制图(第6版)课后习题答案解析.pdf
- GB/T 19024-2025质量管理体系 面向质量结果的组织管理 实现财务和经济效益的指南.pdf
- 党课讲稿:从网络大国走向网络强国,让互联网点亮我们的生活.doc VIP
- ARC低压无功补偿装置安装使用说明书(安瑞科液晶显示).pdf VIP
- 班主任如何培养班干部(课件PPT).pptx VIP
- 深圳市历年中考真题及答案2025.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)